| dc.contributor.author | Rahayuni, Dewi | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-11T00:58:37Z | |
| dc.date.available | 2020-04-11T00:58:37Z | |
| dc.date.issued | 2020-04-11 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1102 | |
| dc.description | Program pengembangan karir merupakan serangkaian kegiatan dalam upaya mempersiapkan karyawan untuk menduduki suatu jabatan di masa mendatang. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program pengembangan karir tersebut, tujuan dilaksanakannya program tersebut, serta dampak dari adanya program pengembangan karir itu sendiri.
Metode yang digunakan dalam penulisan laporan tugas akhir ini menggunakan metode deskriptif. Metode tersebut memberikan gambaran secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai permasalahan yang sedang diteliti.
Berdasarkan hasil studi, dapat diketahui bahwa tujuan dari diadakannya program pengembangan karir karyawan di PT. Bank Jabar Banten Syariah adalah untuk menciptakan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan, sehingga mereka dapat mencapai target yang ditentukan. Adapun pelaksanaan program pengembangan karir tersebut meliputi pendidikan dan pelatihan, mutasi, promosi, assessment, dan demosi. Program pengembangan karir tersebut meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sehingga tingkat produktifitas karyawan meningkat. Program pengembangan karir tersebut juga meningkatkan dan menjaga kesinambungan perusahaan. | en_US |
| dc.description.abstract | Dewi Rahayuni - NPM : B00160032 ; Pembimbing : Asep Ghofir Ali, SE., M.Ag. ;
Program pengembangan karir merupakan serangkaian kegiatan dalam upaya mempersiapkan karyawan untuk menduduki suatu jabatan di masa mendatang. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan program pengembangan karir tersebut, tujuan dilaksanakannya program tersebut, serta dampak dari adanya program pengembangan karir itu sendiri.
Metode yang digunakan dalam penulisan laporan tugas akhir ini menggunakan metode deskriptif. Metode tersebut memberikan gambaran secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai permasalahan yang sedang diteliti.
Berdasarkan hasil studi, dapat diketahui bahwa tujuan dari diadakannya program pengembangan karir karyawan di PT. Bank Jabar Banten Syariah adalah untuk menciptakan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan, sehingga mereka dapat mencapai target yang ditentukan. Adapun pelaksanaan program pengembangan karir tersebut meliputi pendidikan dan pelatihan, mutasi, promosi, assessment, dan demosi. Program pengembangan karir tersebut meningkatkan kinerja karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sehingga tingkat produktifitas karyawan meningkat. Program pengembangan karir tersebut juga meningkatkan dan menjaga kesinambungan perusahaan. FULLTEXT
https://semawur.com/bp0Ta | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | TKP;01153 | |
| dc.subject | Karyawan | en_US |
| dc.subject | Pengembangan Karir | en_US |
| dc.subject | Kinerja | en_US |
| dc.title | Tinjauan Program Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Bank Jabar Banten Syariah | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN9904012124 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61406#Keuangan Dan Perbankan | |
| dc.identifier.nim | NIMB00160032 | |
