| dc.contributor.author | Gunawibawa, Rizki | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-18T07:12:07Z | |
| dc.date.available | 2021-08-18T07:12:07Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-18 | |
| dc.identifier.issn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1276 | |
| dc.description | Pada penelitian yang dilakukan di RSUD Soreang Kabupaten Bandung yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Fenomena yang terjadi adalah kompetensi yang dimiliki pegawai masih rendah dan disiplin kerja yang masih rendah yang mengakibatkan kinerja pegawai menurun. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Objek dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD Soreang Kabupaten Bandung yang berjumlah 76 responden dengan menggunakan teknik slovin. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji vaiditas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasilnya Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) sebesar 34,2%. Hasil tersebut menunjukan bahwa secara simultan variabel Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja pegawai. | en_US |
| dc.description.abstract | Rizki Gunawibawa - NPM : A10150212 ; Dibawah bimbingan : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA. ;
Pada penelitian yang dilakukan di RSUD Soreang Kabupaten Bandung yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan. Fenomena yang terjadi adalah kompetensi yang dimiliki pegawai masih rendah dan disiplin kerja yang masih rendah yang mengakibatkan kinerja pegawai menurun. Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Objek dalam penelitian ini adalah pegawai RSUD Soreang Kabupaten Bandung yang berjumlah 76 responden dengan menggunakan teknik slovin. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji vaiditas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasilnya Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) mempengaruhi kinerja pegawai (Y) sebesar 34,2%. Hasil tersebut menunjukan bahwa secara simultan variabel Kompetensi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja pegawai. FULLTEXT https://ponselharian.com/stoMrFpwCajz | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02590 | |
| dc.subject | Kompetensi | en_US |
| dc.subject | Disiplin Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Soreang Kabupaten Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150212 | |
