| dc.contributor.author | Zaskya, Zhaliva Allya | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-18T07:33:43Z | |
| dc.date.available | 2021-08-18T07:33:43Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-18 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1278 | |
| dc.description | Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan pengembangan karir yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi dan pengembangan karir sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) di Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung yang berjumlah 50 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.23.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Sedangkan besarnya pengaruh kompensasi dan pengembangan karir dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 73,2%.Sedangkan 26,8 % dipengaruhi oleh variabel lainnya. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Zhaliva Allya Zaskya - NPM : A10150203 ; Di bawah Bimbingan :Ganjar Garibaldi, SE., M Si., CHA. ;
Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan pengembangan karir yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah kompensasi dan pengembangan karir sebagai variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat Sumber Daya Manusia (SDM) di Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung yang berjumlah 50 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver.23.00.
Berdasarkan hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Sedangkan besarnya pengaruh kompensasi dan pengembangan karir dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 73,2%.Sedangkan 26,8 % dipengaruhi oleh variabel lainnya. Berdasarkan uji t dan uji f menyatakan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/p1X489aWVi6B | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02596 | |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Pengembangan Karir | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Di Kantor Pusat Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150203 | |
