| dc.contributor.author | Wahyudi, Rezki Juliansah | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-19T08:29:27Z | |
| dc.date.available | 2021-08-19T08:29:27Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-19 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1281 | |
| dc.description | Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Oleh karena itu, penilaian kinerja sangat perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui sejauh mana karyawan mampu berperan dalam perkembangan dan pertumbuhan perusahaan. CV. Nurinda adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan jala atau jaring ikan, yaitu jala ikan, jala tanaman dan jala binatang. Untuk menghasilkan produk yang berkualitas, CV. Nurinda selalu mengarahkan karyawannya untuk meningkatkan kinerjanya, salah satunya dengan cara pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dengan teknik kueisioner dan wawancara. Responden dalam penelitian berjumlah 65 orang karyawan yang bekerja di CV. Nurinda. Tiga hipotesis diformulasikan dan diuji menggunakan analisis regresi linear berganda. Sementara analisis deskriptif menggunakan analisis angka indeks yang diambil dari interprestasi data dengan memberikan keterangan dan penjelasan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif variabel kompensasi dan lingkungan kerja sudah baik, sedangkan kinerja cukup baik. Adapun secara verifikatif menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 37,3%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti sebesar 62,7% seperti motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi, kecerdasan emosional, dll. | en_US |
| dc.description.abstract | Rezki Juliansah Wahyudi - NPM : A11160046 ; Pembimbing : Deni Hamdani, SE., M.Si ;
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat dominan dalam kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan SDM atau karyawannya dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan. Oleh karena itu, penilaian kinerja sangat perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mengetahui sejauh mana karyawan mampu berperan dalam perkembangan dan pertumbuhan perusahaan. CV. Nurinda adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan jala atau jaring ikan, yaitu jala ikan, jala tanaman dan jala binatang. Untuk menghasilkan produk yang berkualitas, CV. Nurinda selalu mengarahkan karyawannya untuk meningkatkan kinerjanya, salah satunya dengan cara pemberian kompensasi dan lingkungan kerja yang baik.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dengan teknik kueisioner dan wawancara. Responden dalam penelitian berjumlah 65 orang karyawan yang bekerja di CV. Nurinda. Tiga hipotesis diformulasikan dan diuji menggunakan analisis regresi linear berganda. Sementara analisis deskriptif menggunakan analisis angka indeks yang diambil dari interprestasi data dengan memberikan keterangan dan penjelasan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif variabel kompensasi dan lingkungan kerja sudah baik, sedangkan kinerja cukup baik. Adapun secara verifikatif menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 37,3%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti sebesar 62,7% seperti motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi, kecerdasan emosional, dll. FULLTEXT https://semawur.com/u0A2S | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02608 | |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Nurinda | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0416127101 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA11160046 | |
