| dc.contributor.author | Kartikasari, Adinda Ratna | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-19T08:37:08Z | |
| dc.date.available | 2021-08-19T08:37:08Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-19 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1283 | |
| dc.description | Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Matahari Departement Store Istana Plaza Bandung yang berjumlah populasi 120 orang. Penelitian ini menggunakan rumus slovin dalam pengambilan sampel, diperoleh hasil sebanyak 95 orang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Menggunakan teknik analisis uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis untuk mengukur pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departement Store Istana Plaza Bandung.
Hasil penelitian menyatakan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,746. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,677. Kesimpulannya ialah kompensasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan memberikan kompensasi yang baik sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan membantu memberikan motivasi melalui pelatihan sehingga ada peningkatan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Adinda Ratna Kartikasari - NPM : A11160034 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA.;
Dalam penelitian ini yang diteliti adalah masalah yang berhubungan dengan kompensasi dan motivasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Matahari Departement Store Istana Plaza Bandung yang berjumlah populasi 120 orang. Penelitian ini menggunakan rumus slovin dalam pengambilan sampel, diperoleh hasil sebanyak 95 orang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif. Menggunakan teknik analisis uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis untuk mengukur pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departement Store Istana Plaza Bandung.
Hasil penelitian menyatakan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,746. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,677. Kesimpulannya ialah kompensasi dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan memberikan kompensasi yang baik sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan membantu memberikan motivasi melalui pelatihan sehingga ada peningkatan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02622 | |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Motivasi | en_US |
| dc.subject | Kinerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Matahari Department Store Ip Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0428117301 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA11160034 | |
