| dc.contributor.author | Nurdini, Ajeng | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T04:29:11Z | |
| dc.date.available | 2021-08-20T04:29:11Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1291 | |
| dc.description | Suatu organisasi yang sehat akan mempertimbangkan faktor sumber daya manusia sebagai salah satu faktor strategis dalam meraih keunggulan bersaing. Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan hubungan antara employee engagement yang berpengaruh secara positif terhadap kinerja. Penelitian ini mencoba melakukan studi terkait pengaruh employee engagement terhadap kinerja di Kosipa MSK. Kosipa MSK adalah salah satu jenis usaha berbentuk koperasi yang bergerak di bidang jasa pembiayaan. Kondisi saat ini menunjukkan beberapa hal terkait dengan kinerja, yaitu berdasarkan permasalahan yang ada pada objek yang diteliti oleh penulis bahwa terdapat beberapa hal yang menunjukkan suatu ketimpangan kinerja antar divisi. Oleh sebab itu maka untuk merumuskan permasalahan terkait kondisi yang ada maka skripsi ini akan menganalisa terkait (i) Bagaimana mengukur tingkat Employee Engagement di Kosipa MSK, (ii) Bagaimana mengukur kinerja dari Kosipa MSK, dan (iii) Bagaimana employee engagement berpengaruh terhadap kinerja di Kosipa MSK.
Data yang didapat selanjutnya diolah menggunakan model kausal dengan bantuan software SmartPLS. Didapatkan hasil yang mendukung dengan teori umum employee engagement dimana employee engagement mempengaruhi kinerja karyawan, yang selanjutnya akan dijelaskan pembahasan hasil analisis data. Dengan pengaruh 43%, maka masih ada 57% faktor yang mempengaruhi kinerja tetapi belum tereksplorasi dalam penelitian ini. Studi ini memberikan usulan-usulan untuk peneliti selanjutnya perlu mendalami konten human capital management sebagai paradigma baru dalam pengelolaan organisasi beserta isinya. | en_US |
| dc.description.abstract | Ajeng Nurdini - NPM : A11150062 ; Pembimbing : Yayan Firmansyah, SE., M.Si. ;
Suatu organisasi yang sehat akan mempertimbangkan faktor sumber daya manusia sebagai salah satu faktor strategis dalam meraih keunggulan bersaing. Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan hubungan antara employee engagement yang berpengaruh secara positif terhadap kinerja. Penelitian ini mencoba melakukan studi terkait pengaruh employee engagement terhadap kinerja di Kosipa MSK. Kosipa MSK adalah salah satu jenis usaha berbentuk koperasi yang bergerak di bidang jasa pembiayaan. Kondisi saat ini menunjukkan beberapa hal terkait dengan kinerja, yaitu berdasarkan permasalahan yang ada pada objek yang diteliti oleh penulis bahwa terdapat beberapa hal yang menunjukkan suatu ketimpangan kinerja antar divisi. Oleh sebab itu maka untuk merumuskan permasalahan terkait kondisi yang ada maka skripsi ini akan menganalisa terkait (i) Bagaimana mengukur tingkat Employee Engagement di Kosipa MSK, (ii) Bagaimana mengukur kinerja dari Kosipa MSK, dan (iii) Bagaimana employee engagement berpengaruh terhadap kinerja di Kosipa MSK.
Data yang didapat selanjutnya diolah menggunakan model kausal dengan bantuan software SmartPLS. Didapatkan hasil yang mendukung dengan teori umum employee engagement dimana employee engagement mempengaruhi kinerja karyawan, yang selanjutnya akan dijelaskan pembahasan hasil analisis data. Dengan pengaruh 43%, maka masih ada 57% faktor yang mempengaruhi kinerja tetapi belum tereksplorasi dalam penelitian ini. Studi ini memberikan usulan-usulan untuk peneliti selanjutnya perlu mendalami konten human capital management sebagai paradigma baru dalam pengelolaan organisasi beserta isinya. FULLTEXT https://ponselharian.com/tvsV7 | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02470 | |
| dc.subject | Employee Engagegement | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kosipa Mitra Sarana Karya Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA11150062 | |
