Dalam penelitian ini masalah yang terjadi adalah kinerja karyawan yang kurang efektif bagi perusahaan, sehingga pelaksanaan promosi kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan terhadap promosi. Penelitian ini dilakukan pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Mineral dan Batubara (Puslitbang tekMIRA) Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis melalui wawancara dengan pihak perusahaan serta menyebarkan kuesioner. Responden yang dijadikan sampel penelitian yaitu seluruh karyawan Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Mineral dan Batubara (Puslitbang tekMIRA) Kota Bandung sebanyak 174 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel dan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap promosi. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis korelasi person sebesar 0,277 yang menunjukkan bahwa korelasi antara Pengaruh kinerja karyawan dengan promosi berada dalam tingkat hubungan yang rendah, artinya memiliki hubungan yang positif serta koefisien determinasi sebersar 40,6%.