Fenomena permasalahan pada penelitian ini yaitu Kinerja Pegawai ASN yang diukur menggunakan pengukuran Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dari tahun 2018 – 2021 mengalami penurunan kinerja pegawai yang sangat signifikan. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana Kompetensi dan Kinerja Pegawai ASN di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai ASN di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. Metode pada penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif yang bersifat Deskriptif dan Verifikatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling dan rumus perhitungannya menggunakan rumus dari Slovin dengan jumlah responden sebanyak 58 responden. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Variabel Kompetensi (X) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) Sebesar 32% dengan tingkat hubungan sedang dan hasil uji hipotesis pada penelitian ini yaitu H0 ditolak dan Ha diterima, yang dimana Kompetensi (X) berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai (Y). Maka implikasi pada penelitian ini yaitu jika Kompetensi Tinggi maka Kinerja pada Pegawai ASN juga akan tinggi dan sebaliknya jika Kompetensinya rendah maka Kinerja pada Pegawai ASN tersebut juga akan rendah.