Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan) Cimahi merupakan lembaga yang menyediakan pelayanan berupa jaminan sosial kesehatan bagi masyarakat wilayah Cimahi dan Sekitarnya. Dalam praktiknya BPJS Kesehatan Cimahi masih mengalami beberapa permasalahan, permasalahan yang timbul dipengaruhi oleh kurangnya kinerja karyawan yang tercermin pada peniaian kerja serta didukung oleh pra survey yang dilakukan. Hal ini menjadi sebuah fenomena masalah sehingga perlu dilakukannya sebuah penelitian untuk mengkaji fenomena masalah yang terjadi pada BPJS Cimahi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan Cimahi. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Uji penelitian yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada BPJS Cimahi. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel dan populasi sama dengan jumlah 79 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah rancangan Uji Hipotesis dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Koefisien Determinasi, Uji F, Uji t dan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian pengembangan karir memiliki pengaruh masing-masing terhadap motivasi dan kinerja karyawan, motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.