Penelitian berjudul Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Bandung). Tujuan penelitian untuk mengetahui kompetensi pegawai, insentif pegawai, kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Bandung baik secara simultan maupun persial. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai pada Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Kota Bandung dapat dikatakan baik walaupun masih ada yang perlu menjadi perhatian antara lain masalah keterampilan yang dimiliki pegawai dalam mengelola pekerjaan dengan baik. Insentif pada Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Kota Bandung dapat dikatakan tinggi walaupun dalam pelaksanaannya masih perlu ditingkatkan antara lain dalam pemberian bonus yang dilakukan secara berkala serta adanya bantuan program pendidikan formal yang diberikan pada pegawai belum sepenuhnya dapat memberikan kesempatan untuk meningkatkan karir. Kinerja pegawai Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Kota Bandung dapat dikatakan tinggi walaupun masih ada yang perlu menjadi perhatian antara lain sistem informasi pengelolaan keuangan daerah (SIMDA) yang terintegrasi belum sepenuhnya memudahkan pegawai dalam menyusun laporan keuangan daerah, dalam menerapkan Pengelola Keuangan (Pengguna Anggaran, Kuasa Pengguna Anggaran, PPK-SKPD, dan Bendahara SKPD) pegawai belum sepenuhnya memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan serta pegawai belum sepenunya melakukan pemeriksaan laporan aset tanah. Kompetensi dan insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Bandung baik secara simultan maupun parsial hal ini karena berdasarkan hasil uji hipotesis yang menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak.