Sumberdaya manusia merupakan suatu elemen terpenting dalam sebuah organisasi. Tanpa adanya sumberdaya manusia, proses kegiatan organisasi tidak akan berkembang. Organisasi yang berkembang adalah organisasi yang cepat dan tanggap terhadap perubahan-perubahan yang terjadi di zaman era globalisasi saat ini misalnya perubahan teknologi. Selain itu suatu organisasi harus didukung juga oleh adanya iklim organisasi dan komitmen organisasi yang positif, harmonis, dan kondusif antar karyawan. Kondisi seperti ini tentunya juga secara tidak langsung akan membentuk suatu kepuasan kerja dalam diri karyawan pada organisasi tersebut. Karyawan akan menjadi lebih betah, nyaman, dan semangat dalam bekerja. Organisasi dalam penelitian ini adalah bank bjb cabang Palabuhanratu yang berada di wilayah kabupaten Sukabumi Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bank bjb cabang Palabuhanratu yakni sebanyak 129 orang pada tahun 2016. Dari 129 orang populasi, maka sampel penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah sebanyak 100 orang sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dalam bentuk pernyataan. Data yang telah di dapat kemudian di olah menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 21.00 for windows dan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu, (2) terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu, (3) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu, (4) terdapat pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu.