Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Peningkatan Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah berdasarkan Pendekatan Balanced Scorecard) ” Fenomena yang terjadi yaitu bahwa kepuasan kerja karyawan juga masih kurang baik, misalnya dalam pemberian sistem reward terhadap karyawan, kurangnya prinsip keadilan dalam penentuan besarnya biaya tunjangan kesehatan terhadap setiap karyawan, promosi jabatan yang belum sesuai dengan harapan dan kebijaksanaan pimpinan belum sepenuhnya berpihak kepada karyawan.. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif. Pada penelitian ini menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta menyebarkan kuisioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik Sampling Penuh (sensus). Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Setelah dilakukannya penelitian dengan taraf signifikasi 5%, maka menghasilkan beberapa hal, yaitu ;Tanggapan pegawai terhadap Good Corporate Governance di RSUD’45 Kuningan adalah umumnya sudah cukup baik (3,39334) dan Tingkat kinerja pegawai pada adalah umumnya cukup baik dengan nilai 3,29332 serta Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara good corporate governance dengan kinerja pegawai pada RSUD’45 Kuningan. Nilai keeratan hubungan tersebut adalah (+) 0,487 yang menunjukkan hubungan yang “sedang” dengan interval (0,4 – 0,599) antara good corporate governance dengan kinerja pegawai. Good corporate governance memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 23,7%. FULLTEXT https://semawur.com/oR810a