Show simple item record

dc.contributor.authorShielpani, Amalia
dc.date.accessioned2019-12-23T08:58:45Z
dc.date.accessioned2020-03-07T03:33:24Z
dc.date.available2019-12-23T08:58:45Z
dc.date.available2020-03-07T03:33:24Z
dc.date.issued12/23/2019
dc.identifier.otherNIMA11150002
dc.identifier.urihttp://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/987
dc.descriptionTujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi objek penelitian berjumlah 62 karyawan, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Temuan pada penelitian ini secara parsial pertama; budaya organisasi memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%, kedua pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 41% %, sedangkan secara simultan pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja 63,1%. Salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan mengenalkan budaya organisasi dengan cara orientasi karyawan baru dan kompensasi dengan cara memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaan seperti pelatihan komunikasi dan negosiasi. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau menambah variabel dan indikator lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan semakin terungkapnya variabel-variabel tersebut maka akan memperkaya referensi mengenai Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap variabel Kinerja Karyawan Bank Jabar Banten. Hal ini diharapkan agar nantinya data yang dihasilkan dapat lebih mengungkap variabel yang diteliti sehingga dapat lebih memperkuat dan memperkaya hasil penelitian.en_US
dc.description.abstractAmalia Shielpani - NPM : A11150002 ; Pembimbing : Yayan Firmansyah SE., M.Si., Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi objek penelitian berjumlah 62 karyawan, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Temuan pada penelitian ini secara parsial pertama; budaya organisasi memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%, kedua pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 41% %, sedangkan secara simultan pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja 63,1%. Salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan mengenalkan budaya organisasi dengan cara orientasi karyawan baru dan kompensasi dengan cara memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaan seperti pelatihan komunikasi dan negosiasi. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau menambah variabel dan indikator lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan semakin terungkapnya variabel-variabel tersebut maka akan memperkaya referensi mengenai Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap variabel Kinerja Karyawan Bank Jabar Banten. Hal ini diharapkan agar nantinya data yang dihasilkan dapat lebih mengungkap variabel yang diteliti sehingga dapat lebih memperkuat dan memperkaya hasil penelitian.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherSTIE Ekuitasen_US
dc.relation.ispartofseriesSM;02204
dc.subjectBudaya Organisasien_US
dc.subjectKompetensien_US
dc.subjectKinerja Karyawanen_US
dc.titlePengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Bank x Kantor Cabang Suci Bandung)en_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen S1
dc.identifier.nimNIMA11150002


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record