| dc.contributor.author | Shielpani, Amalia | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T08:58:45Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T03:33:24Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T08:58:45Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T03:33:24Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.other | NIMA11150002 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/987 | |
| dc.description | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi objek penelitian berjumlah 62 karyawan, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Temuan pada penelitian ini secara parsial pertama; budaya organisasi memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%, kedua pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 41% %, sedangkan secara simultan pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja 63,1%.
Salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan mengenalkan budaya organisasi dengan cara orientasi karyawan baru dan kompensasi dengan cara memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaan seperti pelatihan komunikasi dan negosiasi. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau menambah variabel dan indikator lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Dengan semakin terungkapnya variabel-variabel tersebut maka akan memperkaya referensi mengenai Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap variabel Kinerja Karyawan Bank Jabar Banten. Hal ini diharapkan agar nantinya data yang dihasilkan dapat lebih mengungkap variabel yang diteliti sehingga dapat lebih memperkuat dan memperkaya hasil penelitian. | en_US |
| dc.description.abstract | Amalia Shielpani - NPM : A11150002 ;
Pembimbing : Yayan Firmansyah SE., M.Si.,
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Populasi objek penelitian berjumlah 62 karyawan, pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Temuan pada penelitian ini secara parsial pertama; budaya organisasi memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 22%, kedua pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 41% %, sedangkan secara simultan pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja 63,1%.
Salah satu upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan perlu memperhatikan mengenalkan budaya organisasi dengan cara orientasi karyawan baru dan kompensasi dengan cara memberikan pelatihan yang menunjang pekerjaan seperti pelatihan komunikasi dan negosiasi. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian atau menambah variabel dan indikator lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Dengan semakin terungkapnya variabel-variabel tersebut maka akan memperkaya referensi mengenai Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap variabel Kinerja Karyawan Bank Jabar Banten. Hal ini diharapkan agar nantinya data yang dihasilkan dapat lebih mengungkap variabel yang diteliti sehingga dapat lebih memperkuat dan memperkaya hasil penelitian. FULLTEXT https://ponselharian.com/6lqG9j | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02204 | |
| dc.subject | Budaya Organisasi | en_US |
| dc.subject | Kompetensi | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Bank x Kantor Cabang Suci Bandung) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA11150002 | |
