Show simple item record

dc.contributor.authorPratama, Sendi
dc.date.accessioned2019-12-23T09:28:28Z
dc.date.accessioned2020-03-07T04:02:07Z
dc.date.available2019-12-23T09:28:28Z
dc.date.available2020-03-07T04:02:07Z
dc.date.issued12/23/2019
dc.identifier.urihttp://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/997
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena mengenai kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan Restoran Jigoku Ramen dengan jumlah karyawan 31 orang dengan jumlah sampel 31 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji asumsi klasik dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji T (parsial). Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada restoran Jigoku Ramen pada kategori cukup tinggi. Hasil perhitungan Y= 7,228 + 0,352X1 - 0,211X2 Hasil perhitungan korelasi yang diperoleh antara kompensasi dan konflik kerja dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,743. Berdasarkan interpretasi koefisien korelasi, nilai korelasi sebesar 0,743 termasuk ke dalam kategori hubungan yang kuat, berada dalam kelas interval antara 0,600 – 0,799. Koefsien determinasi terlihat bahwa kompensasi (X1) memberikan kontribusi paling dominan terhadap pengunduran diri (Y) dengan kontribusi yang diberikan sebesar 31,9%, sedangkan 23,4% lainnya diberikan oleh konflik kerja (X2). Oleh karena itu pemberian kompensasi dan pengelolaan konflik perlu ditingkatkan dan dilakukan secara berkelanjutan dan jelas pelaksanaannya.en_US
dc.description.abstractSendi Pratama - NPM : A11140039 ; Pembimbing : Deddy Rusyandi, S.E., M.SI. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena mengenai kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan Restoran Jigoku Ramen dengan jumlah karyawan 31 orang dengan jumlah sampel 31 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji asumsi klasik dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji T (parsial). Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada restoran Jigoku Ramen pada kategori cukup tinggi. Hasil perhitungan Y= 7,228 + 0,352X1 - 0,211X2 Hasil perhitungan korelasi yang diperoleh antara kompensasi dan konflik kerja dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,743. Berdasarkan interpretasi koefisien korelasi, nilai korelasi sebesar 0,743 termasuk ke dalam kategori hubungan yang kuat, berada dalam kelas interval antara 0,600 – 0,799. Koefsien determinasi terlihat bahwa kompensasi (X1) memberikan kontribusi paling dominan terhadap pengunduran diri (Y) dengan kontribusi yang diberikan sebesar 31,9%, sedangkan 23,4% lainnya diberikan oleh konflik kerja (X2). Oleh karena itu pemberian kompensasi dan pengelolaan konflik perlu ditingkatkan dan dilakukan secara berkelanjutan dan jelas pelaksanaannya.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherSTIE Ekuitasen_US
dc.relation.ispartofseriesSM;02427
dc.subjectKompensasien_US
dc.subjectKonflik Kerjaen_US
dc.subjectKinerja karyawanen_US
dc.titlePengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Restoran xen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0421076604
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen S1
dc.identifier.nimNIMA11140039


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record