| dc.contributor.author | Pratama, Sendi | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:28:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T04:02:07Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T09:28:28Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T04:02:07Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/997 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena mengenai kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan Restoran Jigoku Ramen dengan jumlah karyawan 31 orang dengan jumlah sampel 31 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji asumsi klasik dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji T (parsial).
Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada restoran Jigoku Ramen pada kategori cukup tinggi. Hasil perhitungan Y= 7,228 + 0,352X1 - 0,211X2 Hasil perhitungan korelasi yang diperoleh antara kompensasi dan konflik kerja dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,743. Berdasarkan interpretasi koefisien korelasi, nilai korelasi sebesar 0,743 termasuk ke dalam kategori hubungan yang kuat, berada dalam kelas interval antara 0,600 – 0,799. Koefsien determinasi terlihat bahwa kompensasi (X1) memberikan kontribusi paling dominan terhadap pengunduran diri (Y) dengan kontribusi yang diberikan sebesar 31,9%, sedangkan 23,4% lainnya diberikan oleh konflik kerja (X2). Oleh karena itu pemberian kompensasi dan pengelolaan konflik perlu ditingkatkan dan dilakukan secara berkelanjutan dan jelas pelaksanaannya. | en_US |
| dc.description.abstract | Sendi Pratama - NPM : A11140039 ;
Pembimbing : Deddy Rusyandi, S.E., M.SI.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena mengenai kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan Restoran Jigoku Ramen dengan jumlah karyawan 31 orang dengan jumlah sampel 31 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji asumsi klasik dan uji reabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis menggunakan uji T (parsial).
Berdasarkan hasil penelitian, kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada restoran Jigoku Ramen pada kategori cukup tinggi. Hasil perhitungan Y= 7,228 + 0,352X1 - 0,211X2 Hasil perhitungan korelasi yang diperoleh antara kompensasi dan konflik kerja dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,743. Berdasarkan interpretasi koefisien korelasi, nilai korelasi sebesar 0,743 termasuk ke dalam kategori hubungan yang kuat, berada dalam kelas interval antara 0,600 – 0,799. Koefsien determinasi terlihat bahwa kompensasi (X1) memberikan kontribusi paling dominan terhadap pengunduran diri (Y) dengan kontribusi yang diberikan sebesar 31,9%, sedangkan 23,4% lainnya diberikan oleh konflik kerja (X2). Oleh karena itu pemberian kompensasi dan pengelolaan konflik perlu ditingkatkan dan dilakukan secara berkelanjutan dan jelas pelaksanaannya. FULLTEXT https://ponselharian.com/HBU9s | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02427 | |
| dc.subject | Kompensasi | en_US |
| dc.subject | Konflik Kerja | en_US |
| dc.subject | Kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kompensasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Restoran x | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0421076604 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA11140039 | |
