| dc.contributor.author | Nuryadin, Nabilla Ayu Fietrya | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:30:59Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T04:10:35Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T09:30:59Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T04:10:35Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/998 | |
| dc.description | Pada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena belum tercapainya target penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Serta rendahnya kualitas human capital yang memiliki nilai dibawah skor ideal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi human capital PNS dan pengaruhnya melalui 5 komponen yaitu individual capability, individual motivation, organizational climate, workgroup effectiveness dan leadership terhadap kinerja PNS. Objek dalam penelitian ini adalah PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dengan jumlah populasi sebanyak 157 orang dan diambil sampel sebanyak 56 orang menggunakan teknik pengambilan sample slovin.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh human capital terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa variable yang berpengaruh hanya individual motivation, sedangkan individual capability, organizational climate, workgroup effectiveness, dan leadership tidak berpengaruh secara signifikan, dan tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umum | en_US |
| dc.description.abstract | Nabilla Ayu Fietrya Nuryadin - NPM : A10150038 ;
Dibawah bimbingan : Puteri Andika Sari, S.AB., M.Si.
Pada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena belum tercapainya target penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Serta rendahnya kualitas human capital yang memiliki nilai dibawah skor ideal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi human capital PNS dan pengaruhnya melalui 5 komponen yaitu individual capability, individual motivation, organizational climate, workgroup effectiveness dan leadership terhadap kinerja PNS. Objek dalam penelitian ini adalah PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dengan jumlah populasi sebanyak 157 orang dan diambil sampel sebanyak 56 orang menggunakan teknik pengambilan sample slovin.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh human capital terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa variable yang berpengaruh hanya individual motivation, sedangkan individual capability, organizational climate, workgroup effectiveness, dan leadership tidak berpengaruh secara signifikan, dan tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umum. FULLTEXT https://ponselharian.com/atHCA | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02437 | |
| dc.subject | Human Capital | en_US |
| dc.subject | Individual Capability | en_US |
| dc.subject | Organizational Climate | en_US |
| dc.subject | Workgroup Effectiveness | en_US |
| dc.subject | Leaderhsip | en_US |
| dc.subject | Kinerja PNS | en_US |
| dc.title | Analisis Human Capital Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0431088501 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA10150038 | |
