Show simple item record

dc.contributor.authorNuryadin, Nabilla Ayu Fietrya
dc.date.accessioned2019-12-23T09:30:59Z
dc.date.accessioned2020-03-07T04:10:35Z
dc.date.available2019-12-23T09:30:59Z
dc.date.available2020-03-07T04:10:35Z
dc.date.issued12/23/2019
dc.identifier.urihttp://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/998
dc.descriptionPada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena belum tercapainya target penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Serta rendahnya kualitas human capital yang memiliki nilai dibawah skor ideal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi human capital PNS dan pengaruhnya melalui 5 komponen yaitu individual capability, individual motivation, organizational climate, workgroup effectiveness dan leadership terhadap kinerja PNS. Objek dalam penelitian ini adalah PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dengan jumlah populasi sebanyak 157 orang dan diambil sampel sebanyak 56 orang menggunakan teknik pengambilan sample slovin. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh human capital terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa variable yang berpengaruh hanya individual motivation, sedangkan individual capability, organizational climate, workgroup effectiveness, dan leadership tidak berpengaruh secara signifikan, dan tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umumen_US
dc.description.abstractNabilla Ayu Fietrya Nuryadin - NPM : A10150038 ; Dibawah bimbingan : Puteri Andika Sari, S.AB., M.Si. Pada penelitian ini, penulis menemukan adanya fenomena belum tercapainya target penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Serta rendahnya kualitas human capital yang memiliki nilai dibawah skor ideal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi human capital PNS dan pengaruhnya melalui 5 komponen yaitu individual capability, individual motivation, organizational climate, workgroup effectiveness dan leadership terhadap kinerja PNS. Objek dalam penelitian ini adalah PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung dengan jumlah populasi sebanyak 157 orang dan diambil sampel sebanyak 56 orang menggunakan teknik pengambilan sample slovin. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh human capital terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa variable yang berpengaruh hanya individual motivation, sedangkan individual capability, organizational climate, workgroup effectiveness, dan leadership tidak berpengaruh secara signifikan, dan tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja PNS pada Dinas Pekerjaan Umumen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherSTIE Ekuitasen_US
dc.relation.ispartofseriesSM;02437
dc.subjectHuman Capitalen_US
dc.subjectIndividual Capabilityen_US
dc.subjectOrganizational Climateen_US
dc.subjectWorkgroup Effectivenessen_US
dc.subjectLeaderhsipen_US
dc.subjectKinerja PNSen_US
dc.titleAnalisis Human Capital Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandungen_US
dc.typeThesisen_US
dc.identifier.nidnNIDN0431088501
dc.identifier.kodeprodiKODEPRODI61201#Manajemen S1
dc.identifier.nimNIMA10150038


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record