Human Resources Management

Permanent URI for this collectionhttps://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/25

Browse

Now showing 1 - 19 of 19

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. X Kantor Cabang Cimahi)
(STIE Ekuitas, 2023-05-22) Suratman, Gemi Ashadi
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh disiplin kerja, motivasi kerja yang menjadi prioritas utama suatu kinerja karyawan. Apabila pada suatu perusahaan para karyawan memiliki disiplin akan menjalankan tugasnya sesuai peraturan perusahaan dan memberikan hasil kerja yang sesuai dengan target perusahaa. Sedangkan motivasi kerja dapat mendorong dan menggerakkan karyawan dengan terarah agar mencapai tujuan kerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui gambaran disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. X Cabang Cimahi, (2) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan pendekatan yang berbentuk asosiatif kausal dan pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh, dimana semua anggota populasi sebanyak 96 orang dijadikan sampel. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner sebagai data primer, wawancara dan studi kepustakaan. Teknik analisis menggunakan uji koefisien determinasi (R²), regresi linear sederhana (uji-t) dan uji regresi berganda untuk menguji ketiga hipotesis. Hasil pengujian Hipotesis yang dilakukan dengan taraf sebesar 95% didapatkan nilai signifikansi menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja (3) disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-bersama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi Kasus di Institut Agama Islam Sukabumi)
(STIE Ekuitas, 2023-04-04) FAHTONI, HELMY
Salah satu komponen penting dalam dunia pendidikan perguruan tinggi yaitu dosen, memiliki peranan yang penting sebagai ujung tombak pelaksana proses pendidikan. Dosen memiliki tanggung jawab terhadap proses kegiatan belajar mengajar, oleh karena itu dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan tinggi, dosen memegang peranan kunci dalam membina dan mengembangkan pola pikir peserta didiknya yaitu mahasiswa. Faktor yang mempengaruhi kualitas dan kuantitas seorang dosen dalam pelaksanaan kinerjanya dapat dilihat dari knowledge management, disiplin kerja dan pengalaman kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh knowledge management, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Dosen. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data berupa studi kepustakaan, riset internet dan penelitian lapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge management, disiplin kerja dan pengalaman kerja Dosen IAIS Sukabumi berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan dan hasil analisis mengatakan bahwa penilaian sudah baik dan perlu di pertahankan serta perlu adanya peningkatan kembali ke arah yang sangat baik.
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Klinik Utama Mutiara Cikutra Bandung)
(STIE Ekuitas, 2023-03-13) ASTUTI, WINDI
This research aims to determine the effect of competence, work environment and motivation on employee performance. There are three variables in this study, namely Competence, Work Environment and Motivation as independent variables and employee performance as the dependent variable. This research was conducted with descriptive verification method, the population used were all employees of Utama Clinic in Bandung, while the sample in this study found 105 employees of Main Clinic in Bandung. The data used in this study were obtained by distributing questionnaires. Analysis of the data in this study using the method of Multiple Regression Analysis, analysis of determination and research hypotheses using t-test and F-test. The results of the research descriptively explain that the variables of competence, work environment, motivation and employee performance are in the fairly good category but there are indicators whose assessments are still low in each. The results showed that competence, work environment and motivation had a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously shows that competence, work environment and motivation have an influence of 81,9% and the rest is explained by other factors not examined.
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA DI PT. BANK ARTHA GRAHA INTERNASIONAL, TBK. CABANG ASIA AFRIKA BANDUNG
(STIE Ekuitas, 2022-12-13) WIBAWANTI, INNEKE RIZNI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja di PT. Bank Artha Graha Internasional, Tbk. Cabang Asia Afrika Bandung. Menurunnya kinerja karyawan setiap bulannya diduga terjadi karena adanya ketidakdisiplinan melalui tingginya absensi kehadiran, serta adanya budaya kerja yang belum dianut secara optimal sesuai dengan tujuan organisasi. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 55 orang karyawan, metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 45,2%. Artinya disiplin kerja dapat memperkuat pengaruh antara budaya kerja dan kinerja karyawan. Jika budaya kerja diterapkan dengan baik diiringi dengan pencegahan perilaku indisipliner, maka kinerja karyawan akan meningkat.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU SERTA IMPLIKASINYA PADA KUALITAS PROSES BELAJAR MENGAJAR (Survei Pada SMK Swasta di Kecamatan Lembang)
(STIE Ekuitas, 2022-12-09) KUSNANDANG, DADANG
Abstrak:Putra Nasional Cibodas Vocational School based in Lembang-Bandung. This research is based on the existing phenomenon where teacher performance is not optimal, as for what is the main factor in the principal's leadership and teacher competence is not optimal. This study aims to determine and examine the influence of principal leadership and competence on teacher performance. This research uses a descriptive and verivikatif approach, research methods used descriptive survey and explanatory survey. Descriptive research is a study that aims to obtain a description of the characteristics of the principal's leadership variables, teacher competence and teacher performance at the Putra Nasional Cibodas Vocational School, while research is research that wants to test the truth of a hypothesis carried out through data collection in the field, in the research will test the leadership of the principal, teacher competence and teacher performance, in the study will test the principal's leadership, teacher competence and teacher performance. In this study, the sample was a teacher of the Putra Nasional Cibodas Vocational School as many as 67 respondents. The analysis method of this study uses path analysis. The results of the study descriptively showed that the principal's leadership, competence and teacher performance, while the results of the study verification had a positive and significant influence on the principal's leadership and teacher competence, partial and simultaneous on teacher performance.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA PRIMKOP KARTIKA ARDAGUSEMA CIMAHI
(STIE Ekuitas, 2022-12-08) JATMIKO, SURYO
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Layanan Dan Nilai Pelanggan Terhadap Kepuasan Anggota Primkop Kartika Ardagusema Cimahi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sample sampel yang diambil adalah jumlah responden sebanyak 101 konsumen. Teknik analisis data menggunakan Statistik deskriptif, Koefisien Determinasi R2, Metode Analisis Jalur (Path Analysis), dengan uji hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan uji T (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kualitas pelayanan dan nilai pelanggan secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan. Persepsi Anggota Koperasi Primkop Kartika Ardagusema Cimahi terhadap Kualitas Layanan (Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Empathy), Nilai Pelanggan (Emotional Value, Social Value, Quality/Performance Value dan Price/Value For Money) dan Kepuasan Anggota (Kesesuaian Harapan, Minat berkunjung Kembali dan Kesedian merekomendasikan) termasuk dalam kategori Baik dimana telah memenuhi harapan dari Anggota Koperasi Primkop Kartika Ardagusema Cimahi. 2) Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan sebesar 26 % dimana mempunyai pengaruh langsung kualitas layanan terhadap kepuasan sebesar 23,4 % dan pengaruh tidak langsung sebesar 2,6 %. 3) Nilai pelanggan berpengaruh terhadap kepuasan sebesar 17,9 % dimana mempunyai pengaruh langsung nilai pelanggan terhadap kepuasan sebesar 12,3 % dan pengaruh tidak langsung sebesar 5,5 %. 4) Kualitas Pelayanan dan Nilai Pelanggan secara bersama-sama mempengaruhi Kepuasan sebesar 45,9 %.
PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Medical Representative PT. Tropica Mas Pharmaceutical)
(STIE Ekuitas, 2022-12-08) PAMUNGKAS, GALIH NURUL
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pelatihan, kompetensi, dan komitmen terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga variabel dalam penelitian ini yaitu pelatihan, kompetensi, dan komitmen sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah Medical Representative PT. Tropica Mas Pharmaceutical. Sampel dalam penelitian ini adalah 160 medical representative PT. Tropica Mas Pharmaceutical. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur, analisis determinasi serta hipotesis penelitian menggunakan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian secara deskriptif menjelaskan bahwa variabel pelatihan, kompetensi, komitmen, dan kinerja karawan ada dalam kategori baik namun terdapat indikator yang penilaiannya masih rendah di masing-masing variabelnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan komitmen memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Secara simultan menunjukkan bahwa pelatihan, kompetensi, dan komitmen memiliki pengaruh sebesar 70.5% dan sisanya dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bjb Cabang Sukabumi
(STIE Ekuitas, 2022-07-26) Marpaung, Grace Kristiany
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan pada Bank “bjb” Cabang Sukabumi menurut persepsi karyawan. Serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Bank bjb Cabang Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan populasi yang digunakan adalah karyawan pada Bank ‘bjb’ Cabang Sukabumi yang berjumlah 95 orang, sedangkan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Bank ‘bjb’ Cabang Sukabumi sudah memiliki gaya kepemimpinan yang baik. Bank ‘bjb’ Cabang Sukabumi sudah memiliki kinerja karyawan yang baik. Gaya Kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan secara positif, Dimensi gaya kepemimpina yang memberikan kontribusi terbesar adalah kepemimpinan kharismatik, dan yang memberikan kontribusi terkecil dimensi stimulasi intilektual. Gaya kepemimpinan dibentuk oleh dimensi kepemimpinan karismatik, stimulasi intelektual, dan perhatian secara individual. Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara positif. Dimensi budaya organisasi yang memberikan kontribusi terbesar adalah orientasi tim, dan yang memberikan kontribusi terkecil dimensi kepribadian. Budaya organisasi dibentuk oleh dimensi kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, peforma, dan orientasi tim. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Pengaruh terbesar yaitu budaya organisasi dan yang terkecil yaitu gaya kepemimpinan.
Pengaruh Quality Of Worklife Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Taspen (Persero) Kcu Bandung)
(STIE Ekuitas, 2022-07-14) Asiah, Nur
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Worklife dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Metode yang digunakan yaitu explanatory research dengan sampel 156 responden menggunakan sampling jenuh. Pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji analisis jalur. Penurunan kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung disebabkan oleh banyak faktor diduga dari tingkat kepuasan karyawan yang belum optimal dan beban kerja yang tinggi. Hasil analisis diperoleh bahwa Quality of Worklife dan Stress Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, hal tersebut ditunjukan oleh nilai F-hitung lebih besar dari Ftabel (229,147 > 3,055), maka H0 ditolak. Quality of Worklife memberikan efek tidak langsung dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebesar 44,01% dan Stress Kerja sebesar 43,18%. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,750 dan artinya variabel Quality of Worklife dan Stres Kerja memberikan pengaruh sebesar 75% terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Antara Tingkat Pendidikan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Survei Pada Guru Sd Kecamatan Banjarsari Dan Banjaranyar Di Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis)
(STIE Ekuitas, 2022-07-13) Puspita, Switania Putri
Tujuan penelitian ini untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru (survei pada guru sekolah dasar Kecamatan Banjarsari dan Banjaranyar di Pinas Pendidikan Kabupaten Ciamis). Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory research sebagai upaya mengumpulkan informasi dengan menggunakan instrumen penelitian. Analisa ini terdiri dari analisis deskriptif dan analisis verifikatif menggunakan analisis jalur (path analysis). Objek dalam penelitian ini merupakan guru SD di Kecamatan Banjarsari dan Banjaranyar dengan jumlah populasi 467 dan jumlah sampel 202. Hasil penelitian menunjukkan tingkat pendidikan berada pada kategori tinggi, disiplin kerja berada pada kategori sedang, kepuasan kerja berada pada kategori cukup puas dan kinerja guru berada pada kategori sedang. Kemudian hasiil analisis verifikatif menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan (p<0.05). Secara parsial, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru (p<0.05). Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dengan signifikan (t hitung>t tabel).
Pengaruh Pelatihan Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Anggota Satuan Pembekalan Dan Angkutan Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat (Bekang Kostrad)
(STIE Ekuitas, 1/11/2020) Pakaya, Rully
Rully Pakaya - NPM : A22140125 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., M.Si. Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, diantaranya adalah pelatihan dan kegiatan knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi pelatihan, knowledge sharing dan kinerja serta bagaimana pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja anggota satuan Bekang Kostrad. Berdasarkan data indeks kinerja pada tahun 2017, kinerja satuan Bekang Kostrad mengalami penurunan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Pengolahan data menggunakan perhitungan statistik diantaranya pengujian instrumen, analisis deskriptif, analisis korelasi dan pengujian hipotesis penelitian. Dari hasil penelitian diketahui bahwa kondisi pelatihan, knowledge sharing dan kinerja di satuan Bekang Kostrad sudah berjalan dengan sangat baik, terbukti dari hasil penelitian deskriptif yang berada pada rentan 504-600. Pelatihan dan knowledge sharing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja anggota satuan Bekang Kostrad dengan pengaruh yang masing-masing bernilai 9% dan 27,6% .
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Account Officer Bank X Regional I Jawa Barat)
(STIE Ekuitas, 1/11/2020) Setiawan, Hendra
Hendra Setiawan - NPM : A21140002 ; Pembimbing : Dr. H. Adang Widjana. Drs., MM. Akhir tahun 2014 ini adalah tahun dimulainya peralihan fungsi Analis Mikro menjadi Account Officer UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah), DSA (Direct Salles Agent) mulai dihilangkan karena beberapa alas an diantaranya adalah menekan biaya dan untuk meningkatkan fungsi maintenance yang sebelumnya dinilai menurun. Permasalahan Account Officer UMKM ini adalah kinerja karyawan yang dapat dilihat dari data pencairan 2014-2016 yang menurun, kurangnya kedisiplinan seperti, istirahat lebih awal dan terlambat masuk kerja, serta pulang kerja lebih awal, dan hubungan kerja yang kurang harmonis. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tentang kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sumber data utama yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang disebar kepada 132 responden. Selanjutnya data yang telah terkumpul kemudian dikodekan (coding) serta diolah menggunakan analisis deskriptif untuk mengetahui tanggapan responden terhadap setiap variable yang diteliti, kemudian dilanjutkan dengan metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menujukan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang paling tinggi terhadap kinerja. Semakin tinggi pengaruh kepemimpinan dan motivasi, maka semakin tinggi pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi
(STIE Ekuitas, 1/11/2020) Maulana, Arman
Arman Maulana - NPM : A22170016 ; Pembimbing : Dr. H. Adang Widjana, Drs., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Penelitian ini menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, digunakan sampel sebanyak 60 responden Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer), studi kepustakaan sesuai tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan uji koefisien determinasi (R2), regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan uji T (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai diperoleh pengaruh yang signifikan, kemudian untuk variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai diperoleh pengaruh yang siginifikan. Dengan demikian jika kompetensi yang baik dengan bidang pekerjaan yang dijalankan, serta didukung pula dengan adanya pemberian kompensasi yang baik pula yang diberikan kepada pegawai, maka senantiasa pegawai akan mampu memberikan hasil kerja yang optimal bagi suatu organisasi.
Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat
(STIE Ekuitas, 12/19/2018) Kusumah, Vania Gedong
Penentuan tingkat motivasi dan kompetensi yang berbasis sumber daya manusia dibutuhkan agar mengetahui seberapa besar karyawan tersebut dapat mengembangkan karirnya di perusahaan atau organisasi yang ditempati. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi kerja yang baik dan seperti yang diharapkan oleh organisasi atau perusahaan agar memberikan andil positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya setiap karyawan diharapkan juga memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga nantinya akan memiliki pengembangan dan jenjang karir yang baik pula. Berdasarkan pandangan tersebut, Penulis melakukan penelitian tentang analisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karir di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai seberapa besar kompetensi dan motivasi kerja yang ada pada pegawai terhadap pengembangan karir serta mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan, yaitu deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat dalam kategori cukup dan yang paling perlu mendapat perhatian adalah pendalaman pengetahuan, keterampilan dan penyesuaian minat pegawai dalam mengembangkan kompetensi sehingga para pegawai bekerja sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Tingginya motivasi kerja di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat termasuk dalam kategori cukup dan yang paling perlu mendapat perhatian adalah prestasi dan pengakuan atau penghargaan pejabat struktural dalam prestasi kerja yang sudah dicapai sehingga pegawai mendapatkan keinginan dan dorongan untuk memperbaiki kompetensi diri. Peningkatan pengembangan karir pegawai telah baik namun masih belum optimal dan yang paling perlu mendapat perhatian adalah dukungan manajemen dalam untuk program pengembangan karir sehingga pegawai mengetahui dengan jelas dan transparan apa saja syarat dan ketentuan jalur karir yang akan pegawai lalui. Kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat sebesar 50,32%, namun secara parsial Motivasi Kerja lebih dominan mempengaruhi Pengembangan Karir pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat dibandingkan dengan Kompetensi.
Analisis Hubungan Evaluasi Kinerja Karyawan Terhadap Kapabilitas Karyawan, Kapabilitas Sistem Informasi, Motivasi, Pemberdayaan Dan Keselarasan (Studi Kasus Penggunaan Perspektif Pembelanjaran Dan Pertumbuhan Balance Scorecard Pada Grup Hotel Xyz)
(STIE Ekuitas, 12/19/2018) Ahadiat, Apsari
Awal tahun 2017 ini adalah tahun dimulainya Grup Hotel XYZ berjalan mandiri, karena melepaskan diri dari Grup asalnya pada akhir tahun sebelumnya. Permasalahan grup hotel ini adalah kinerja karyawan yang menurun, kurangnya kedisiplinan, motivasi, kepuasan kerja rendah, hubungan atasan dan bawahan kurang baik, turn over yang tinggi dan kurangnya pemahaman pedoman kerja harian. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tentang kapabilitas karyawan, kapabilitas sistem informasi, motivasi, pemberdayaan dan keselarasan memiliki pengaruh serta dapat meningkatkan hasil evaluasi kinerja seluruh karyawan di dalam Grup Hotel XYZ. Dalam pembagian kuesioner di tempat penelitian, dari 80 karyawan yang bekerja pada objek penelitian (responden), didapat 68 kuesioner yang dikembalikan dan dijadikan sebagai data yang diolah, lalu dianalisis dengan menggunakan metode Likert dan PLS-SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kapabilitas karyawan memiliki pengaruh yang paling tinggi terhadap hasil evaluasi kinerja, selanjutnya disusul oleh motivasi, pemberdayaan dan keselarasan. Yang memiliki pengaruh paling rendah adalah kapabilitas sistem informasi. Semakin tinggi tingkat kapabilitas karyawan, motivasi, pemberdayaan dan keselerasan serta kapabilitas sistem informasi, maka semakin tinggi pula hasil evaluasi karyawan pada objek penelitian.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Bjb Cabang Palabuhanratu
(STIE Ekuitas, 12/19/2018) Sjamsuddin, Firmansyah Fadhilah
Sumberdaya manusia merupakan suatu elemen terpenting dalam sebuah organisasi. Tanpa adanya sumberdaya manusia, proses kegiatan organisasi tidak akan berkembang. Organisasi yang berkembang adalah organisasi yang cepat dan tanggap terhadap perubahan-perubahan yang terjadi di zaman era globalisasi saat ini misalnya perubahan teknologi. Selain itu suatu organisasi harus didukung juga oleh adanya iklim organisasi dan komitmen organisasi yang positif, harmonis, dan kondusif antar karyawan. Kondisi seperti ini tentunya juga secara tidak langsung akan membentuk suatu kepuasan kerja dalam diri karyawan pada organisasi tersebut. Karyawan akan menjadi lebih betah, nyaman, dan semangat dalam bekerja. Organisasi dalam penelitian ini adalah bank bjb cabang Palabuhanratu yang berada di wilayah kabupaten Sukabumi Jawa Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bank bjb cabang Palabuhanratu yakni sebanyak 129 orang pada tahun 2016. Dari 129 orang populasi, maka sampel penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah sebanyak 100 orang sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dalam bentuk pernyataan. Data yang telah di dapat kemudian di olah menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 21.00 for windows dan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu, (2) terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu, (3) terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu, (4) terdapat pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan bank bjb cabang Palabuhanratu.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN)
(STIE Ekuitas, 3/23/2018) Fauzi, Fachrul
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN). Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi yang di teliti adalah 200 responden di lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung, dengan penentuan sampel berjumlah 120 pegawai. Analisis data secara deskriptif menggunakan skala likert dan model analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional (X1),dan motivasi (X2) terhadap kinerja (Y) di lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN) baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,001 dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000. Nilai koefisien determinasi R2 (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,788, hal ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar 78,8%. Sedangkan sisanya 21,2% merupakan pengaruh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Bandung
(STIE Ekuitas, 3/23/2018) Putri, Marcelia Andriny
Penelitian berjudul Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Bandung). Tujuan penelitian untuk mengetahui kompetensi pegawai, insentif pegawai, kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Bandung baik secara simultan maupun persial. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai pada Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Kota Bandung dapat dikatakan baik walaupun masih ada yang perlu menjadi perhatian antara lain masalah keterampilan yang dimiliki pegawai dalam mengelola pekerjaan dengan baik. Insentif pada Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Kota Bandung dapat dikatakan tinggi walaupun dalam pelaksanaannya masih perlu ditingkatkan antara lain dalam pemberian bonus yang dilakukan secara berkala serta adanya bantuan program pendidikan formal yang diberikan pada pegawai belum sepenuhnya dapat memberikan kesempatan untuk meningkatkan karir. Kinerja pegawai Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Kota Bandung dapat dikatakan tinggi walaupun masih ada yang perlu menjadi perhatian antara lain sistem informasi pengelolaan keuangan daerah (SIMDA) yang terintegrasi belum sepenuhnya memudahkan pegawai dalam menyusun laporan keuangan daerah, dalam menerapkan Pengelola Keuangan (Pengguna Anggaran, Kuasa Pengguna Anggaran, PPK-SKPD, dan Bendahara SKPD) pegawai belum sepenuhnya memiliki kompetensi sesuai dengan kebutuhan serta pegawai belum sepenunya melakukan pemeriksaan laporan aset tanah. Kompetensi dan insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan dan Keuangan Aset Daerah Bandung baik secara simultan maupun parsial hal ini karena berdasarkan hasil uji hipotesis yang menunjukkan Ha diterima dan Ho ditolak.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Menjadi Debitur Konsumtif Pada Bank Bjb Cabang Kuningan
(STIE Ekuitas, 12/27/2016) Zakaria, Rakhmat
Dunia perbankan tumbuh dan berhasil mengubah perilaku masyarakat menjadi masyarakat moderen, yang ditunjukkan melalui tuntutan efektivitas dan efesiensi pelayanan kepada para nasabahnya. Pentingnya pelayanan yang berkualitas, diharapkan dapat memberikan kepuasan, lebih jauh, diharapkan dapat membangun kepuasan nasabahnya. Melalui kepuasan nasabah, pada organisasi perbankan, dapat dipastikan keberlangsungan organisasi akan berjalan dengan baik. Berdasarkan penjelasan tersebut dikaitkan dengan kepuasan para debitur Bank Bjb Cabang Kuningan mengalami penurunan yang dapat dilihat jumlah debitur dari tahun ke tahun di Bank Bjb Cabang Kuningan terus menurun juga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif, yaitu untuk menjelaskan hubungan kausalitas dan gambaran dari pesaing dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah, kualitas pelayanan melalui kepuasan menjadi debitur kredit konsumtif bank bjb Cabang Kuningan. Ukuran sampel terpilih adalah 100 orang, dengan menggunakan SPSS 20.00 sebagai statistika uji, dilanjutkan dengan regresi. Teknik pengambilan data adalah melalui observasi, kuesioner, serta wawancara. Menjawab tujuan penelitian untuk mengetahui gambaran kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah debitur konsumtif dan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan baik dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah, dari kualitas pelayanan melalui kepuasan nasabah menjadi debitur kredit konsumtif. Berdasarkan hasil tersebut, bahwa Bank Bjb Cabang Kuningan pelatihan-pelatihan dan cross selling harus secara rutin dan berkesinambungan diberikan kepada teller, customer service dan satpam sebagai garda terdepan pelayanan di Bank Bjb Cabang Kuningan.

Browse

Recent Submissions