PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.XYZ (PERUSAHAAN MANUFAKTUR PRECAST)
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
STIE EKUITAS
Abstract
Ferra Adhianty Permata - NPM : A10200144 ; Pemimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE, M.Si. Studi ini menyelidiki dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kedua faktor ini mempengaruhi efektivitas dan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Studi ini dimotivasi oleh meningkatnya pentingnya menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat di lingkungan kerja yang serba cepat saat ini, serta efek merugikan dari kelelahan pada kinerja karyawan. Metodologi ini mencakup pendekatan kuantitatif, memanfaatkan survei untuk mengumpulkan data dari karyawan mengenai pengalaman mereka dengan keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang hubungan antara variabel- variabel ini dan kinerja karyawan, berkontribusi pada praktik manajemen yang lebih baik dalam organisasi. Hasilnya akan dianalisis menggunakan metode statistik, termasuk uji-t, untuk menentukan signifikansi hubungan yang diidentifikasi. Penelitian ini sangat penting bagi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan dengan mengatasi keseimbangan kehidupan kerja dan masalah kelelahan.
Description
Studi ini menyelidiki dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, sebuah perusahaan manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kedua faktor ini mempengaruhi efektivitas dan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Studi ini dimotivasi oleh meningkatnya pentingnya menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat di lingkungan kerja yang serba cepat saat ini, serta efek merugikan dari kelelahan pada kinerja karyawan. Metodologi ini mencakup pendekatan kuantitatif, memanfaatkan survei untuk mengumpulkan data dari karyawan mengenai pengalaman mereka dengan keseimbangan kehidupan kerja dan kelelahan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang hubungan antara variabel- variabel ini dan kinerja karyawan, berkontribusi pada praktik manajemen yang lebih baik dalam organisasi. Hasilnya akan dianalisis menggunakan metode statistik, termasuk uji-t, untuk menentukan signifikansi hubungan yang diidentifikasi. Penelitian ini sangat penting bagi organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan dengan mengatasi keseimbangan kehidupan kerja dan masalah kelelahan.