Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Work-Life Balance Driver Gojek Di Kota Bandung
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA
Abstract
Giana - NPM : A10220001 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, SE.,M.Si., CT.,CHCP,CHCM. Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan beban kerja terhadap work-life balance driver Gojek di Kota Bandung dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, serta metode analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian yaitu analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Uji analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t_hitung3,701 > t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Sementara itu, variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,437 > 0,05 dengan nilai t_hitung0,781 < t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Secara simultan, fleksibilitas kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 17,6% terhadap work-life balance, sedangkan 82,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Description
Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan beban kerja terhadap work-life balance driver Gojek di Kota Bandung dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, serta metode analisis yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian yaitu analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Uji analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t_hitung3,701 > t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Sementara itu, variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,437 > 0,05 dengan nilai t_hitung0,781 < t_{tabel} 1,984, yang berarti Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Secara simultan, fleksibilitas kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 17,6% terhadap work-life balance, sedangkan 82,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.