Rosandi, Ade2026-07-082026-07-082026-07-08https://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2608Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden dengan perhitungan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T parsial dan uji F simultan, dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja dan kepribadian berpengaruh signifikan dan juga secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Diketahui bahwa pada penelitian ini motivasi kerja dan kepribadian memiliki pengaruh yang positif dengan memberikan kontribusi sebesar 92.7% terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung sedangkan sisanya sebesar 7.3% diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Ade Rosandi - NPM : A10190277 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA., CHCP., CHCM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, serta pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 44 responden dengan perhitungan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Sebagai alat pengumpulan data uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T parsial dan uji F simultan, dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja dan kepribadian berpengaruh signifikan dan juga secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung. Diketahui bahwa pada penelitian ini motivasi kerja dan kepribadian memiliki pengaruh yang positif dengan memberikan kontribusi sebesar 92.7% terhadap kinerja karyawan pada PT. Hade Bogatama Nusantara Bandung sedangkan sisanya sebesar 7.3% diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.idMotivasi KerjaKepribadianKinerja KaryawanThesisNIDN0428117301KODEPRODI61201#ManajemenS1NIMA10190277