Nursanti, Ayunita Mutia2026-11-102026-11-102026-11-10https://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/2717Pada penelitian yang dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung yang bergerak dalam bidang pemerintahan. Fenomena yang terjadi adalah kinerja dan disiplin kerja karyawan yang rendah dalam melaksanakan tugasnya, pimpinan yang tidak memberikan sanksi tegas kepada karyawan yang melanggar SOP. Serta kompetensi yang belum optimal karena pimpinan menempatkan karyawan tidak sesuai dengan kompetensinya.Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung yang berjumlah 60 responden menggunakan teknik sensus.Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas.Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 48%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara simultan variabel (X1) kompetensi dan variabel (X2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja karyawan.Ayunita Mutia Nursanti - NPM : A10160219 ; Pembimbing : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si. Pada penelitian yang dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung yang bergerak dalam bidang pemerintahan. Fenomena yang terjadi adalah kinerja dan disiplin kerja karyawan yang rendah dalam melaksanakan tugasnya, pimpinan yang tidak memberikan sanksi tegas kepada karyawan yang melanggar SOP. Serta kompetensi yang belum optimal karena pimpinan menempatkan karyawan tidak sesuai dengan kompetensinya.Tujuan penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bandung yang berjumlah 60 responden menggunakan teknik sensus.Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas.Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 48%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara simultan variabel (X1) kompetensi dan variabel (X2) disiplin kerja memiliki pengaruh yang tidak cukup kuat terhadap variabel (Y) kinerja karyawan.idKompetensiDisiplin KerjaKinerja KaryawanThesisNIDN0011116102KODEPRODI61201#ManajemenS1NIMA10160219