View Item 
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja (Pt.x Cabang Bandung)

Thumbnail
View/Open
abstrak (167.5Kb)
fulltext (1.361Mb)
Date
12/23/2019
Author
Sharah, Ariyani Siti
Metadata
Show full item record
Abstract
Ariyani Siti Sharah - NPM : A11150065 ; Pembimbing : Yayan Firmansyah, S.E., M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gaya kepemimpinan, (2) kepuasan kerja, (3) turnover intention, (4) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, (6) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, dan (7) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif pada PT. Bayu Buana Travel. Dan dalam pengujian hipotesis peneliti mengunakan analisis jalur (path analysis) denan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Pt. Bayu Buana Travel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) gaya kepemimpinan termasuk kategori “cukup” ,(2) kepuasan kerja termasuk kategori “sedang”, (3) turnover intention termasuk kategori “rendah” , (4) gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar sebesar 33,5%, (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention sebesar 41,3%, (6) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif secara langsung terhadap turnover intention sebesar 47%, dan (7) Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebesar37,2%. Bagi karyawan diharapkan dapat lebih beradaptasi dan bekerjasama dengan pimpinan dan rekan kerja yang ada di perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Dan bagi pihak manajemen PT. Bayu Buana Travel agar terus berupaya dalam memilih dan menempatkan pimpinan yang tepat guna menciptakan situasi kerja yang nyaman, aman, dan kondusif, guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meminimalisasi timbulnya ancaman dalam pekerjaan yang selanjutnya dapat mengurangi turnover intention. FULLTEXT https://ponselharian.com/vAlcdDATr32
URI
http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1002
Collections
  • Human Resources Management

Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace
 

 

Browse

All of STIE EkuitasCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Application

playstore


Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace