Muhamad Ilyas Suganda - NPM : A10150335 ; Pembimbing : Ganjar Garibaldi, SE., M.Si., CHA. ; Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh kompetensi dan disain pekerjaan. Objek dari penelitian ini ialah 81 karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Fenomena yang terjadi adalah kinerja karyawan yang menurun diakibatkan oleh kompetensi dan disain pekerjaan yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Metode yang digunakan untuk menentukan jumlah sampel yaitu menggunakan rumus Slovin. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Penulis menggunakan alat bantu software SPSS Analisis data menggunakan analisis linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disain pekerjaan dan kinerja karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada dalam kategori cukup. Hasil perhitungan analisis regresi linear berganda di dapat persamaan Y= 0,407+ (0,266) X1 + (0,505) X2 Nilai koefisien korelasi pearson untuk variabel kompetensi sebesar 0,868 sedangkan untuk variabel disain Pekerjaan sebesar 0,880 artinya variabel kompetensi dan disain Pekerjaan menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap variabel kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kompetensi dan disain pekerjaan dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar sebesar 11,1% sedangkan sisanya 26% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan uji T dan uji F terbukti bahwa ketiga variabel memiliki hubungan yang signifikan baik secara parsial maupun simultan. FULLTEXT https://ponselharian.com/bj9fVOjmnv