Raksi Subagja - NPM : A11169060 ; Pembimbing : Wiendy Puspita Sari, S.E., M.Si.; Sumber daya manusia (SDM) menjadi suatu hal penting bagi perusahaan, karena saat ini karyawan merupakan modal utama atau aset penting bagi perusahaan bukan hanya sekedar sumber daya. Pada empat tahun terakhir kinerja karyawan cenderung naik turun dan pada beberapa karyawan cenderung tetap. Selain itu masih banyak masukan dan keluhan terkait pelayanan administrasi. Oleh karena itu, kinerja menjadi salah satu hal paling penting untuk mencapai keberhasilan visi dan misi perusahaan. Sebagus apapun aspek teknologi dan pemasaran tanpa adanya kinerja yang baik, sulit untuk perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data yang dikumpulkan dengan teknik koesioner dan wawancara. Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pasundan. Analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan dari koefisien determinasi dan total pengaruh menggunakan analisis regresi linier berganda sebesar 56,5% artinya kompensasi, tingkat pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang cukup signifikan sebesar 56,5% terhadap kinerja karyawan, sisanya sebesar 43,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sedangkan uji hipotesis secara parsial uji-t untuk kompensasi berpengaruh sebesar 12,49%, tingkat pendidikan berpengaruh sebesar 18,52% dan pelatihan berpengaruh sebesar 25,48% terhadap kinerja. Hasil analisis pengujian hipotesis adalah terdapat pengaruh positif antara kompensasi, tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja. FULLTEXT https://ponselharian.com/h75XYSIXlyq