Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan, budaya organisasi, dan kinerja karyawan pada Bank “bjb” Cabang Sukabumi menurut persepsi karyawan. Serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan pada Bank bjb Cabang Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan populasi yang digunakan adalah karyawan pada Bank ‘bjb’ Cabang Sukabumi yang berjumlah 95 orang, sedangkan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Bank ‘bjb’ Cabang Sukabumi sudah memiliki gaya kepemimpinan yang baik. Bank ‘bjb’ Cabang Sukabumi sudah memiliki kinerja karyawan yang baik. Gaya Kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan secara positif, Dimensi gaya kepemimpina yang memberikan kontribusi terbesar adalah kepemimpinan kharismatik, dan yang memberikan kontribusi terkecil dimensi stimulasi intilektual. Gaya kepemimpinan dibentuk oleh dimensi kepemimpinan karismatik, stimulasi intelektual, dan perhatian secara individual. Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara positif. Dimensi budaya organisasi yang memberikan kontribusi terbesar adalah orientasi tim, dan yang memberikan kontribusi terkecil dimensi kepribadian. Budaya organisasi dibentuk oleh dimensi kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, peforma, dan orientasi tim. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Pengaruh terbesar yaitu budaya organisasi dan yang terkecil yaitu gaya kepemimpinan.