Fenomena dalam penelitian ini adalah tingginya tingkat Turnover Intention karyawan dan serta tingginya tingkat stres kerja karyawan CV. X Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah CV.X Bandung dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan dari CV.X Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Metode ini digunakan untuk menguji lebih dalam mengenai pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention pada CV. X Bandung. Setelah metode terkumpul, kemudian dilakukan analisis dan uji hipotesis menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian statistik, diketahui bahwa variabel stres kerja memiliki pengaruh secara signifikan dan positif terhadap Turnover Intention karyawan.