Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Jaya Rimbawan Bandung dan untuk mengetahui kondisi kinerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Jaya Rimbawan Bandung yang berjumlah 500 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuesioner. Alatanalisis yang digunakan adalah regresi berganda.Pengolahan data dilakukan dengan mentransformasikan hasil data menjadi data interval dengan MSI (method successive intervalss) menggunakan software SPSS versi 20. Hasil penelitian dalam analisis deskriptif menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja pada PT. Sinar Jaya Rimbawan Bandung berjalan kurang baik. Sedangkan hasil penelitian asosiatif menunjukan bahwa adanya pengaruh positif antara pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Dan pengaruh negative antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.