Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Divisi Mesin Industrial PT. PINDAD (Persero) Bandung yang berjumlah 230 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data, dan dilakukan dengan teknik sampling dengan jumlah sampel 70 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuiseoner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data dengan menggunakan Methode Succesive Interval dan software SPSS. versi 20. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan t hitung 7,008 > t table 1,667. variabel gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y) nilai t hitung sebesar 16,978, maka jika dibandingkan dengan t hitung 16,978 > t tabel 1,667. Variabel Disiplin (X1) dan Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh terhadap Variabel Kinerja (Y) nilai untuk uji f sebesar 2,000. f hitung 3104,525 > f tabel 2,74. FULLTEXT https://ponselharian.com/20QJkFcbXh7C