Abstract:
Masalah yang ditemukan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, yaitu: (1). Pemberian gaji pokok di bawah minimum dengan penentuan standar gaji minimal; (2). Tidak adanya pemberian penghargaan kepada karyawan yang berprestasi; (3). Tingkat ketidakhadiran karyawan yang menurun. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Metode yang digunakan adalah metode deskriftif dan metode verifikatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Data yang diperoleh adalah data primer yang berasal dari kuisioner. Rancangan pengujian hipotesis menggunakan persamaan regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Bandung, motivasi memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia Bandung. Secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat pengaruh 62,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti.
