Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada bagian Weaving di PT. Grand Textile Industry Bandung yang berjumlah 326 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data, dan dilakukan dengan teknik sampling dengan jumlah sampel 80 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan assosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data dengan menggunakan Methode Succesive Interval dan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan karena t hitung 10.085 > t tabel 1,644 maka H0 ditolak. Dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan karena t hitung 2,328 > t tabel 1,664 maka H0 ditolak.