Dalam penelitian ini masalah yang terjadi adalah dugaan kompensasi menyebabkan terhadap produktivitas kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Ikon Garmindo berjumlah 300 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data dan pengambilan sampel dengan teknik sampling purposive yaitu hasil sampel sebanyak 75 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan assosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Pengolahan data dilakukan mentransformasikan hasil data menjadi data interval dengan MSI (Method of successive intervals) dan pengolahan data dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 37,5%. Kesimpulannya produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi. Sebaiknya atasan harus memperbaiki pemberian kompensasi kepada karyawan yang berkinerja bagus dan karyawan kunci agar membangun hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan. FULLTEXT https://ponselharian.com/qxPLRdvJr