Dalam penelitian ini masalah yang terjadi adalah gaya kepemimpinan dan pemberian motivasi yang kurang efektif bagi karyawan, sehingga disiplin kerja karyawan kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Bina Marga dan Pengairan (DBMP) Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis melalui wawancara dengan pihak perusahaan serta menyebarkan kuesioner. Responden yang dijadikan sampel penelitian yaitu seluruh karyawan Dinas Bina Marga dan Pengairan (DBMP) Kota Bandung sebanyak 188 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel dan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis korelasi person sebesar 0,721 yang menunjukkan bahwa korelasi antara Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja berada dalam tingkat hubungan yang kuat, artinya memiliki hubungan yang positif serta koefisien determinasi sebersar 51,9%. FULTEXT https://ponselharian.com/jP154xnP