View Item 
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PG. Rajawali II unit PG. Tersana Baru Cirebon

Thumbnail
View/Open
cover (18.57Kb)
abstrak (114.1Kb)
kata pengantar (166.3Kb)
daftar isi (184.5Kb)
bab 1 (240.1Kb)
bab 2 (369.5Kb)
bab 3 (583.0Kb)
bab 4 (899.1Kb)
bab 5 (112.2Kb)
daftar pustaka (112.4Kb)
Date
6/16/2016
Author
Sonia, Sri Gina
Metadata
Show full item record
Abstract
Dalam penelitian ini masalah yang terjadi adalah standar penilaian prestasi kerja tidak jelas dan masih berdasarkan kedekatan hubungan antara pemimpin dan bawahan sehingga mengakibatkan kinerja karyawan kurang optimal serta akibat dari adanya program Management Trainee sehingga karir karyawan menjadi terhambat dan terbatas yang akibatnya kinerja karyawan kurang maksimal. Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. PG. Rajawali II Unit PG. Tersana Baru. Penelitian ini menggunkan metode deskripsi dan asosiatif, teknik pengumpulan data yang digunakan penulis melalui wawancara dengan pihak perusahaan serta menyebarkan kuesioner. Responden yang dijadikan sampel penelitian yaitu seluruh karyawan PT. PG. Rajawali II Unit PG. Tersana Baru Cirebon sebanyak 127 responden dengan teknik pengambilan sensus dan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh penilaian prestai kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dari analisis korelasi person sebesar 72,3 % yang menunjukkan bahwa korelasi antara Pengaruh Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan berada dalam tingkat hubungan yang kuat, artinya memiliki hubungan yang positif serta koefisien determinasi sebesar 52,3 % sedangkan sisanya 48% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulannya penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. FULLTEXT https://ponselharian.com/r9hxMEdIXRHm
URI
http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/165
Collections
  • Human Resources Management

Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace
 

 

Browse

All of STIE EkuitasCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Application

playstore


Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace