Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja melalui disiplin kerja di PT. Bank Artha Graha Internasional, Tbk. Cabang Asia Afrika Bandung. Menurunnya kinerja karyawan setiap bulannya diduga terjadi karena adanya ketidakdisiplinan melalui tingginya absensi kehadiran, serta adanya budaya kerja yang belum dianut secara optimal sesuai dengan tujuan organisasi. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 55 orang karyawan, metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebesar 45,2%. Artinya disiplin kerja dapat memperkuat pengaruh antara budaya kerja dan kinerja karyawan. Jika budaya kerja diterapkan dengan baik diiringi dengan pencegahan perilaku indisipliner, maka kinerja karyawan akan meningkat.