Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan di UPTD Puskesmas Riung Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di UPTD Puskesmas Riung Bandung. Metode Penelitian ini menggunakan metode deskriftif dan verifikatif dengan pendekatan metode kuantitatif. Dalam implementasinya variabel beban kerja memiliki nilai positif dan menunjukan hubungan yang tidak searah antara beban kerja dengan kinerja karyawan. Rancangan pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji T. Pada koefisien korelasi, hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja dan Kinerja Karyawan di UPTD Puskesmas Riung Bandung masuk dalam kategori sedang dan diketahui bahwa nilai koefisien korelasi (R) adalah sebesar 0,017. Berdasarkan tabel interpretasi terhadap koefisien korelasi, maka koefisien korelasi sebesar 0,017 menunjukkan adanya hubungan. Sedangkan pada uji T, variabel beban kerja memiliki nilai signifikansi nilai yaitu sebesar 0,460, atau 46% dipengaruhi oleh variabel tersebut sedangkan sisanya 0,54 atau 54% dipengaruhi oleh varibel lain. Sehingga nilai tersebut menunjukan nilai yang lebih kecil dari nilai a yaitu 0,05. Sehingga H0 tidak diterima yang berarti beban kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Riung Bandung.