Dalam penelitian ini masalah yang terjadi adalah pelaksanaan pelatihan dan pemberian motivasi yang kurang efektif bagi karyawan di PT. Bank bjb Kantor Cabang Suci Bandung, sehingga kinerja mereka kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank bjb Kantor Cabang Suci Bandung. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. Bank bjb yang berjumlah 51 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 51 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner (angket) yang telah diisi oleh responden yang telah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan dari analisis korelasi pearson 0.794 atau 79.4%yang menunjukkan bahwa korelasi antara pelatihan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan berada dalam tingkat hubungan yang kuat, artinya pelatihan dan motivasi kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Sedangkan koefisien determinasi 0.631 atau 63.1%, artinya pelatihan dan motivasi memiliki kontribusi sebesar 63.1% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 36.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. FULLTEXT https://ponselharian.com/OxWhN0m