Abstract:
Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah adanya keterlambatan pemberian gaji, perbedaan pemberian gaji antara karyawan struktural dan fungsional, lalu yang terakhir pemberian bonus atas pencapaian prestasi kerja karyawan tidak diberikan. Objek penelitian adalah Karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (persero). Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data dengan teknik pengambilan sampel sebanyak 60 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Pengolahan data dilakukan dengan mentransformasi hasil data menjadi data interval menggunakan MSI (Method of Succesive Interval). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana untuk mengukur pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (persero).
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia secara umum sudah dilaksanakan dengan baik. Dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 55,10% dan hasil uji t sebesar 8,442 dimana thitung (8,442) > ttabel (1,672) kemudian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 53,60% dan hasil uji t sebesar 8,190
Dimana thitung (8,190) > ttabel (1,672). Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (Persero).
