View Item 
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (Persero)

Thumbnail
View/Open
cover (18.82Kb)
abstrak (112.6Kb)
lembar pernyataan (94.75Kb)
kata pengantar (257.0Kb)
daftar isi (183.2Kb)
bab 1 (215.0Kb)
bab 2 (327.5Kb)
bab 3 (558.0Kb)
bab 4 (1.125Mb)
bab 5 (157.7Kb)
daftar pustaka (97.04Kb)
Date
8/6/2016
Author
Utami, Putri Wina Nur
Metadata
Show full item record
Abstract
Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah adanya keterlambatan pemberian gaji, perbedaan pemberian gaji antara karyawan struktural dan fungsional, lalu yang terakhir pemberian bonus atas pencapaian prestasi kerja karyawan tidak diberikan. Objek penelitian adalah Karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (persero). Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data dengan teknik pengambilan sampel sebanyak 60 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Pengolahan data dilakukan dengan mentransformasi hasil data menjadi data interval menggunakan MSI (Method of Succesive Interval). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana untuk mengukur pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (persero). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia secara umum sudah dilaksanakan dengan baik. Dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 55,10% dan hasil uji t sebesar 8,442 dimana thitung (8,442) > ttabel (1,672) kemudian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 53,60% dan hasil uji t sebesar 8,190 Dimana thitung (8,190) > ttabel (1,672). Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bagian DM 3000 Departemen Machining PT. Dirgantara Indonesia (Persero). FULLTEXT https://ponselharian.com/bYlY
URI
http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/170
Collections
  • Human Resources Management

Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace
 

 

Browse

All of STIE EkuitasCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Application

playstore


Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace