Abstract:
Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah adanya pelaksanaan seleksi yang kurang dapat memenuhi tuntutan akan tersedianya karyawan yang berkualitas dan pelatihan karyawan yang dilaksanakan belum sepenuhnya efektif memfasilitasi pembelajaran bagi karyawan yang dilatih sehingga menyebabkan kinerja karyawan yang kurang sesuai dengan harapan perusahaan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Era Gemilang yang berjumlah 52 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data dengan teknik sensus yang mengambil seluruh populasi dalam pengambilan data.
Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Pengolahan data dilakukan dengan mentransformasikan hasil data menjadi data interval menggunakan MSI (Method of Successive Interval). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda untuk mengukur pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Era Gemilang.
Hasil penelitian menyatakan bahwa seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,431. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,864. Artinya seleksi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya kinerja karyawan dipengaruhi oleh seleksi dan pelatihan. Sebaiknya perusahaan meningkatkan pelaksanaan seleksi dan pelatihan yang lebih baik untuk dapat menciptakan dan meningkatkan kinerja karyawan. Pelaksanaan seleksi dan pelatihan argar lebih efektif dapat dilakukan dengan cara memperhatikan hal-hal pokok yang dapat mempengaruhi kualitas seleksi dan pelatihan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
