Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi organisasi dan penilaian kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Jawa Barat yang memiliki populasi sebanyak: 63 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, teknik pengambilan data sample yang digunakan yaitu menggunakan sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel sehingga populasi berjumlah 63 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah metode uji regresi linear berganda, uji parsial t, uji simultan f, koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa komunikasi organisasi dan penilaian kerja berpengaruh terhadap kinerja karvawan di badan kesatuan bangsa dan politik jawabarat. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai 1 sebesar 10,1%, lalu dari hasil penelitian in juga menunjukan bahwa penilatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 19,1% dan besar pengaruhnya komunikasi organisasi dan penilaian kerja karyawan sebesar 27%.