Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah adanya stres kerja sehingga menyebabkan kinerja karyawan menjadi menurun. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Bandung Timur yang berjumlah 127 orang. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data, dan pengambilan sampel dengan teknik sampling purposive yaitu sampel yang diambil sebanyak 60 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan assosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur, observasi lapangan, dan juga menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Pengolahan data dilakukan mentransformasikan hasil data menjadi data interval dengan MSI (Method of successive intervals) dan pengolahan data dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 56,3%. Kesimpulannya kinerja karyawan dipengaruhi oleh stres kerja. Sebaiknya atasan harus mendesain ulang pekerjaan menjadi lebih sederhana dan sesuai kapasitas, melakukan pelatihan kembali pada para karyawan, dan membangun hubungan yang efektif dan saling mendukung dengan atasan.