Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mutasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif dan verifikatif. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik purposive sampling yaitu dengan menentukan sampel dengan cara menetapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian yang telah ditetapkan peneliti dengan jumlah responden sebanyak 58. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini yaitu menunjukkan bahwa variabel mutasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel mutasi memberikan kontribusi sebesar 61,9% terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan untuk 38,1% lainnya diduga dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.