Penelitian ini dilakukan untuk meneliti masalah kepribadian lima besar dan desain kerja dengan model karakteristik pekerjaan sehingga kinerja yang dihasilkan pegawai belum sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian dan desain kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro BUMD dan Investasi Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 40 responden. Uji yang digunakan untuk pengujian instrumen berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Dalam analisa data digunakan analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan desain kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa sebesar 80,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kepribadian dan desain kerja sedangkan selebihnya sebesar 19,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya.