Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan metode penelitian survei menggunakan kuesioner. Sampel penelitian sebanyak 104 responden yang merupakan pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Metode analisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan analisis regresi linear berganda Y = 22.203 + (-0.235) X1 + (0.382) X2, diketahui bahwa variabel independen (stres kerja) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), variabel independen (motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai), dan variabel independen (stres kerja dan motivasi) berpengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja pegawai).