Desain pekerjaan adalah cara di mana unsur-unsur dalam sebuah karya terorganisir. Kepuasan kerja adalah perasaan positif dari pekerjaan seseorang. Kedua variabel tersebut jika tidak dipertimbangkan oleh perusahaan akan menyebabkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain pekerjaan dan kepuasan kerja pada niat untuk keluar dari karyawan di PT. Bank bjb Tbk. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei dan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Bank bjb Tbk. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa desain pekerjaan dan kepuasan kerja tidak mempengaruhi niat untuk meninggalkan karyawan pada PT. bank bjb Tbk. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menyelesaikan studi ini karena hanya 31% dari setiap variabel desain kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi niat omset.