| dc.description.abstract | Masalah yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional karyawan PT Bank Bjb Syariah yang cenderung menurun. Inti kajiannya difokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhinya yaitu kepemimpinan, sistem penghargaan, dan kepuasan kerja
Penelitian bertujuan untuk mendeskripsikan, menganalisis, dan menguji pengaruh kepemimpinan, dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap komitmen organisasional Karyawan Bank Bjb Syariah,
Metode penelitian yang digunakan adalah metode descriptive dan explanatory survey, sehingga penelitian bersifat deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan menguji hipotesis untuk menarik kesimpulan dan rekomendasi atau saran, menggunakan pendekatan model struktural SEM (Structural Equation Model) dengan bantuan fasilitas program AMOS Versi 20,0. Disain penelitian yang digunakan adalah penelitian survai, populasi penelitian atau unit analisis yang dipilih adalah karyawan PT Bank Bjb Syariah. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportional random sampling. diperoleh ukuran sampel sebesar 303 dari 645 karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan struktural variabel kepemimpinan, dan sistem penghargaan baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Demikian juga kesimpulan yang sama pada struktur model yang menempatkan variabel endogen kepemimpinan, sistem penghargaan, dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel eksogen komitmen organisasional. Temuan hasil penelitian ini sesuai dengan teori yang melandasinya. Selain itu dari sejumlah kajian empirik yaitu dengan mengkaji hasil penelitian para peneliti perilaku organisasi terdahulu, temuan penelitian ini menunjukkan hasil yang tidak jauh berbeda, sehingga hasil penelitian ini dapat menjadi justifikasi deduktif yang memiliki nilai valid apabila dibandingkan dengan hasil penelitian lainnya. Sehingga dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, sistem penghargaan, dan kepuasan kerja merupakan prediktor valid terhadap komitmen organisasional. | en_US |
