Penentuan tingkat motivasi dan kompetensi yang berbasis sumber daya manusia dibutuhkan agar mengetahui seberapa besar karyawan tersebut dapat mengembangkan karirnya di perusahaan atau organisasi yang ditempati. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi kerja yang baik dan seperti yang diharapkan oleh organisasi atau perusahaan agar memberikan andil positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya setiap karyawan diharapkan juga memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga nantinya akan memiliki pengembangan dan jenjang karir yang baik pula. Berdasarkan pandangan tersebut, Penulis melakukan penelitian tentang analisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan pengembangan karir di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai seberapa besar kompetensi dan motivasi kerja yang ada pada pegawai terhadap pengembangan karir serta mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan, yaitu deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat dalam kategori cukup dan yang paling perlu mendapat perhatian adalah pendalaman pengetahuan, keterampilan dan penyesuaian minat pegawai dalam mengembangkan kompetensi sehingga para pegawai bekerja sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Tingginya motivasi kerja di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat termasuk dalam kategori cukup dan yang paling perlu mendapat perhatian adalah prestasi dan pengakuan atau penghargaan pejabat struktural dalam prestasi kerja yang sudah dicapai sehingga pegawai mendapatkan keinginan dan dorongan untuk memperbaiki kompetensi diri. Peningkatan pengembangan karir pegawai telah baik namun masih belum optimal dan yang paling perlu mendapat perhatian adalah dukungan manajemen dalam untuk program pengembangan karir sehingga pegawai mengetahui dengan jelas dan transparan apa saja syarat dan ketentuan jalur karir yang akan pegawai lalui. Kompetensi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat sebesar 50,32%, namun secara parsial Motivasi Kerja lebih dominan mempengaruhi Pengembangan Karir pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat dibandingkan dengan Kompetensi.