View Item 
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
  •   STIE Ekuitas Home
  • Thesis - Strata 1 (S1)
  • Thesis of Management
  • Human Resources Management
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. x Indonesia Cabang Sumedang

Thumbnail
View/Open
abstrak (127.3Kb)
fulltext (1.035Mb)
Date
12/23/2019
Author
Nababan, Klinten Prasetio
Metadata
Show full item record
Abstract
Klinten Prasetio Nababan - NPM : A10140225 ; Pembimbing : Hamidah, Dra., Msi. Pokok masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana seorang pimpinan dalam suatu perusahaan dapat melihat bahwa dengan menerapkan disiplin kerja dan motivasi kerja pada perusahaan dapat meningkatkan kinerja dari karyawannya. Sebab dengan adanya disiplin kerja dan motivasi kerja maka karyawan akan merasa bertanggung jawab dengan segala tugasnya dan akan bekerja dengan sepenuh hati. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja PT. Pos Indonesia Cabang Sumedang serta untuk mengetahui faktor yang dominan pengaruhnya disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Sumedang. Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode ini digunakan untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel yang diteliti satu sama lain. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis korelasi disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap motivasi secara persial dengan hasil uji korelasi sebesar 0,471 dan koefisien determinasi sebesar 22.2% memiliki arti bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 22.2% terhadap kinerja karyawan, dan sisanya sebesar 77.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. FULLTEXT https://ponselharian.com/atQfLEE
URI
http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/999
Collections
  • Human Resources Management

Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace
 

 

Browse

All of STIE EkuitasCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

LoginRegister

Application

playstore


Copyright ©  Library of STIE Ekuitas
Jl. P.H.H Mustofa No.31 Bandung 40124 West Java Indonesia
Contact Us | Send Feedback
All rights reserved 2015 - @ TripleAlpha With DuraSpace