Ekuitas University Repository

Welcome to Institutional Repository of Ekuitas University

  • This is an Open Access Institutional Repository from the academic community of Ekuitas University. Here you can search the results of lecturer research, journal papers, reports, theses, etc. in the fields of economics, management, banking finance, accounting, entrepreneurship. This repository is one of the digital services from the Library to collect, preserve, and distribute digital collections from the academic community

Communities in Repository

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 7

Recent Submissions

  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
    (STIE EKUITAS, 2026-11-04) Nugraha, Aldi Rahadian
    Aldi Rahadian Nugraha - NPM : A10160163 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., M.Si. Pada Penelitian ini yang diteliti adalah Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah perencanaan penerimaan karyawan yang masih belum sesuai dengan penempatan karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan, rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan merupakan sarana untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas serta memiliki kinerja yang tinggi, tugas dan tanggung jawab manajer SDM untuk menemukan karyawan yang benar-benar cocok untuk dipekerjakan dan ditempatkan di posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kepustakaan. Literatur yang dikaji dalam penelitian ini adalah jurnal-jurnal tentang rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi, berupa catatan, buku, makalah atau artikel, dan jurnal. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis isi (Content Analysis) Berdasarkan hasilnya, ada dampak yang ditumbulkan dari variabel rekrutmen (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y), ada dampak yang ditumbulkan dari variabel seleksi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), dan variabel rekrutmen (X1) dan variabel seleksi (X2) berdampak terhadap kinerja karyawan (Y).
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    PENGARUH PENYALURAN KREDIT KONSUMER DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA BANK BJB PERIODE 2014 – 2020
    (STIE EKUITAS, 2026-11-04) Hanifah, Mirna
    Mirna Hanifah - NPM : A10170031 ; Pembimbing : Dr. Herry Achmad Buchory, Drs., SE, MM, CRA, CRP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penyaluran kredit konsumer dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Asset (ROA) pada Bank bjb periode 2014 – 2020. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji t (uji parsial) maupun uji F (uji simultan). Hasil penelitian menyatakan bahwa secara parsial kredit konsumer berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Return On Asset (ROA) sedangkan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Secara simultan kredit konsumer dan Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif signifikan terhadap Return On Asset (ROA) dengan koefisien korelasi sebesar 0,313 yakni mempunyai hubungannya lemah.
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    ANALISIS PENGARUH PENYALURAN KREDIT MIKRO, DAN NON-PERFORMING LOAN (NPL) TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk PERIODE 2014-2019
    (STIE EKUITAS, 2026-11-04) Rahmayani, Annisa
    Annisa Rahmayani - NPM : A10170077 ; Pembimbing : Dr. Herry Achmad Buchory Drs., SE, MM, CRA, CRP. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penyaluran kredit mikro dan Non Performing Loan (NPL) terhadap Return On Asset (ROA) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Periode 2014-2019. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Sampel penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh data pada laporan keuangan yang berhubungan dengan kredit mikro, Non Performing Loan (NPL), dan Return On Asset (ROA) Periode 2014-2019. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian menyatakan bahwa penyaluran kredit mikro secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, sedangkan NPL berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap variabel dependen yaitu ROA. Secara simultan kredit mikro dan NPL berpengaruh positif signifikan terhadap ROA dengan koefisien korelasi sebesar 0,842 yakni hubungannya sangat kuat. Sedangkan nilai persentase koefisien determinasi sebesar 70,9% berpengaruh antara penyaluran kredit mikro dan NPL terhadap ROA sisanya sebesar 29,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    PENGARUH KEBIJAKAN DEVIDEN, KEPUTUSAN INVESTASI DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PT NIPPON INDOSARI CORPINDO (TBK) PERIODE 2015-2019
    (STIE EKUITAS, 2026-11-04) Meisya, Fika
    Fika Meisya - NPM : A10170364 ; Pembimbing : Dr. Dito Rinaldo, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Deviden, Keputusan Investasi dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT Nippon Indosari Corpindo (TBK) periode 2015-2019. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kebijakan deviden tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, keputusan investasi tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan dan profitabilitas tidak beerpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan kebijakan deviden, keputusan investasi dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 97,90% dan tingkat koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh kebijakan deviden keputusan investasi dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan adalah sebesar 95,90% dan sisanya 4,10% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian baik secara internal maupun eksternal.
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MARTHA BEAUTY BAR
    (UNIVERSITAS EKUITAS INDONESIA, 2026-11-03) Anissa
    Anissa - NPM : A10210220 ; Pembimbing : Dra. Hamidah, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Martha Beauty Bar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling (sensus), dengan melibatkan seluruh populasi karyawan Martha Beauty Bar yang berjumlah 51 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa work-life balance dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Martha Beauty Bar. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan work-life balance serta pengelolaan stres kerja yang efektif memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar manajemen Martha Beauty Bar mengembangkan kebijakan work-life balance yang lebih fleksibel serta menerapkan strategi manajemen stres kerja guna meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan secara berkelanjutan.