| dc.contributor.author | Astriani, Selly | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T09:42:23Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-07T03:57:49Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T09:42:23Z | |
| dc.date.available | 2020-03-07T03:57:49Z | |
| dc.date.issued | 12/23/2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1003 | |
| dc.description | Dalam memperhatikan pegawai sebuah badan usaha, kita dapat mengetahui bahwa dalam melakukan kegiatan kerjanya dimana untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bandung Era Sentra Talenta salah satunya yaitu pemberian insentif yang sesuai dengan penilaian pencapaian kerja dan perilaku karyawan. Untuk itu pemberian insentif yang diberikan harus mampu mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas diri dalam melaksanakan kegiatan kerjanya baik secara individu maupun tim.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bandung Era Sentra Talenta. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan metode verifikatif dengan populasi 30 responden. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis linier sederhana.
Hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pemberian insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi dari pemberian insentif (X) yang ditunjukkan dari nilai R-square sebesar 0,202. Artinya pemberian insentif (X) memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 20,2%. Sedangkan 79,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. | en_US |
| dc.description.abstract | Selly Astriani - NPM : A11150028 ;
Pembimbing : Hamidah, Dra., MSi.
Dalam memperhatikan pegawai sebuah badan usaha, kita dapat mengetahui bahwa dalam melakukan kegiatan kerjanya dimana untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bandung Era Sentra Talenta salah satunya yaitu pemberian insentif yang sesuai dengan penilaian pencapaian kerja dan perilaku karyawan. Untuk itu pemberian insentif yang diberikan harus mampu mendorong karyawan untuk meningkatkan kualitas diri dalam melaksanakan kegiatan kerjanya baik secara individu maupun tim.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemberian insentif memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bandung Era Sentra Talenta. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan metode verifikatif dengan populasi 30 responden. Data dikumpulkan dengan metode kuisioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis linier sederhana.
Hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pemberian insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi dari pemberian insentif (X) yang ditunjukkan dari nilai R-square sebesar 0,202. Artinya pemberian insentif (X) memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 20,2%. Sedangkan 79,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. FULLTEXT https://ponselharian.com/TwnE8l | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02449 | |
| dc.subject | Pemberian Insentif | en_US |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.x | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0407066501 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen S1 | |
| dc.identifier.nim | NIMA11150028 | |
