Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada Divisi Mesin Industrial PT. PINDAD (Persero) Bandung ...

Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah rendahnya kepuasan kerja karyawan yang ditimbulkan oleh gaya kepemimpinan yang kurang baik serta rendahnya kompensasi yang diberikan pada karyawan sehingga menimbulkan ...

Salah satu faktor mempengaruhi produktivitas karyawan adalah jaminan kesehatan. Perusahaan perlu memelihara kesehatan para karyawan, kesehatan ini menyangkut kesehatan fisik ataupun mental. Kesehatan para karyawan yang ...

Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah komitmen organisasi dan motivasi yang menyebabkan kinerja pegawai menurun. Objek peneilitian ini dilakukan pada Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 35 orang. ...

Dalam penelitian ini masalah yang diteliti adalah adanya keterlambatan pemberian gaji, perbedaan pemberian gaji antara karyawan struktural dan fungsional, lalu yang terakhir pemberian bonus atas pencapaian prestasi kerja ...

Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung yang berjumlah 67 orang. ...

Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan pada bagian Weaving di PT. Grand Textile Industry Bandung yang ...

Dalam penelitian ini masalah yang terjadi adalah pelaksanaan pelatihan dan pemberian motivasi yang kurang efektif bagi karyawan di PT. Bank bjb Kantor Cabang Suci Bandung, sehingga kinerja mereka kurang optimal. Penelitian ...

Permasalahan yang dikaji adalah sejauh mana pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan dan ...

Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan seleksi. Untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas, maka perusahaan harus dapat melakukan proses rekrutmen dan seleksi dengan baik dan benar. Sehingga ...