| dc.contributor.author | Rakhmawati, Suci | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T03:51:22Z | |
| dc.date.available | 2021-08-20T03:51:22Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-20 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.ekuitas.ac.id/handle/123456789/1288 | |
| dc.description | Dalam penelitian yang dilakukan di Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bandung. Terdapat masalah yang berhubungan dengan kompetensi dan kinerja instruktur.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis kompetensi terhadap kinerja instruktur.
Objek penelitian ini adalah instruktur Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) yang berjumlah 50 responden menggunakan teknik sampel jenuh, penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Untuk menganalsis data yang didapatkan peneliti menggunkan metode analisis faktor, uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linier sederhana, korelasi, koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, peneliti mendapatkan hasil kompetensi pada Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Bandung (BBPLK) terbilang cukup dengan skor rata – rata sebesar 159,6. Hasil dari analis faktor yang paling dominan adalah terdiri dari berperilaku secara etis, memberikan penilaian berdasarkan bukti, selalu mencapai sasaran, selalu menjalankan kepemimpinan, kemampuan memahami visi misi instansi, kemampuan memahamci cara pelaksanaan tugas dan kemampuan memahami kejelasan tugas dengan hasil eigenvalue sebesar 3,105 dan persentase sebesar 23,88%. Sedangkan hasil penelitian pengaruh kompetensi terhadap kinerja instruktur menunjukkan hasil positif dengan persentase sebesar 66,57% atau kompetensi memiliki tingkat kepengaruhan sebesar 0,536 sedangkan 33,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. | en_US |
| dc.description.abstract | Suci Rakhmawati - NPM : A10160125 ; Pembimbing : Dr. Deddy Rusyandi, SE., M.Si ;
Dalam penelitian yang dilakukan di Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bandung. Terdapat masalah yang berhubungan dengan kompetensi dan kinerja instruktur.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis kompetensi terhadap kinerja instruktur.
Objek penelitian ini adalah instruktur Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) yang berjumlah 50 responden menggunakan teknik sampel jenuh, penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data. Untuk menganalsis data yang didapatkan peneliti menggunkan metode analisis faktor, uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis linier sederhana, korelasi, koefisien determinasi serta uji hipotesis menggunakan uji T.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, peneliti mendapatkan hasil kompetensi pada Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Bandung (BBPLK) terbilang cukup dengan skor rata – rata sebesar 159,6. Hasil dari analis faktor yang paling dominan adalah terdiri dari berperilaku secara etis, memberikan penilaian berdasarkan bukti, selalu mencapai sasaran, selalu menjalankan kepemimpinan, kemampuan memahami visi misi instansi, kemampuan memahamci cara pelaksanaan tugas dan kemampuan memahami kejelasan tugas dengan hasil eigenvalue sebesar 3,105 dan persentase sebesar 23,88%. Sedangkan hasil penelitian pengaruh kompetensi terhadap kinerja instruktur menunjukkan hasil positif dengan persentase sebesar 66,57% atau kompetensi memiliki tingkat kepengaruhan sebesar 0,536 sedangkan 33,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. FULLTEXT https://ponselharian.com/1kkk | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | STIE Ekuitas | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | SM;02765 | |
| dc.subject | Kompetensi | en_US |
| dc.subject | Kinerja | en_US |
| dc.title | Analisis Kompetensi Terhadap Kinerja Instruktur Pada Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (Bbplk) Bandung | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.identifier.nidn | NIDN0421076604 | |
| dc.identifier.kodeprodi | KODEPRODI61201#Manajemen | |
| dc.identifier.nim | NIMA10160125 | |
